本文關鍵詞：八小時以外工作■加班

  更多相關文章： 用人單位 勞動者 雙休日 加班工資 加班費 人事主管 勞動合同法 出差 維權意識 化妝品

【摘要】：正隨著《勞動合同法》的不斷深入貫徹實施,勞動者的維權意識日益高漲,但很多勞動者片面地認為只要自己在八小時以外工作就屬于加班,用人單位就應該支付加班工資。其實,這種認識是錯誤的,以下三種情況,勞動者索要加班費可能難獲支持。出差適逢雙休日案例:張女士是某家化妝品公司銷售人員,負責公司產品的推廣,所以經常出差在外。有一個月,張女士整月都在外地出差,雙休日也不能回來。月底,張女士發(fā)現單位在發(fā)工資時并沒有將她雙休日的加班費一并發(fā)放,于是她找到公司的人事主管,人事主管解釋說出差在外的雙休日沒
【關鍵詞】： 用人單位 勞動者 雙休日 加班工資 加班費 人事主管 勞動合同法 出差 維權意識 化妝品
【分類號】：D920.5;D922.5
【正文快照】： 隨著《勞動合同法》的不斷深入貫徹實施,勞動者的維權意識日益高漲,但很多勞動者片面地認為只要自己在八小時以外工作就屬于加班,用人單位就應該支付加班工資。其實,這種認識是錯誤的,以下三種情況,勞動者索要加班費可能難獲支持。出差適逢雙休日案例:張女士是某家化妝品公司

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