本文關鍵詞：違法終止勞動合同賠償金存在問題及解決方法探討

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【摘要】：當前,勞動力市場蓬勃發(fā)展。用人單位與勞動者雙向選擇,市場經(jīng)濟無形的手調(diào)節(jié)勞動力資源的優(yōu)化配置。市場經(jīng)濟同時也是法制經(jīng)濟,勞動力資源的合理配置、勞動力市場的健康發(fā)展需要明確、公平的法律條款作為強有力保障。實踐中,我國現(xiàn)行法律對認定用人單位終止勞動合同是否合法賦予裁判者充分的裁量權(quán),但有關賠償金數(shù)額條款規(guī)定則尚缺乏相應的可裁量性,這不利于相關勞動力問題的合理、公平解決,從而對勞動力市場的健康發(fā)展造成不利影響。針對此問題,本文通過對用人單位構(gòu)成違法終止勞動合同的情況進行分類列舉,闡明其中惡性、過錯、后果程度各不相同,適用同一賠償金標準實有不妥,在此基礎上,對勞動合同法中有關違法終止勞動合同的經(jīng)濟賠償金條款提出修訂建議,以期在實踐方面能為相關立法部門提供參考。
【作者單位】： 廣東輕工職業(yè)技術學院;
【關鍵詞】： 勞動合同 違法終止 賠償金 裁量權(quán)
【分類號】：D922.5
【正文快照】： 筆者近期代理了若干因用人單位單方解除勞動合同而發(fā)生糾紛的勞動爭議案件,案情各異:有經(jīng)營低溫高壓液態(tài)氣體充裝業(yè)務的工業(yè)氣體站站長因經(jīng)營危險物品許可相關證照過期未及時辦理審驗導致氣體站被迫停業(yè)而被用人單位解除勞動合同的、有監(jiān)控室操作人員對設備報警處置不當造成嚴

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本文編號：635567