本文關鍵詞：勞動關系及其法律調整的現(xiàn)實思考

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【摘要】：勞動法的主要調整對象勞動關系,經(jīng)法律調整后形成勞動法律關系。與勞動法律關系相對應的產(chǎn)生于勞動爭議處理實踐中的事實勞動關系,因無書面勞動合同而不同于符合法定模式的勞動關系�！秳趧雍贤ā犯淖兞朔戏ǘＪ絼趧雨P系的條件,事實勞動關系概念的存在基礎已不復存在,不宜延用。實踐中,將勞動關系分為符合與不符合法定模式的勞動關系比較恰當。目前,我國不符合法定模式的勞動關系中的勞動者的權益保障水平偏低,這與我國現(xiàn)行勞動法律和社會保障制度主要建立在標準就業(yè)中形成的傳統(tǒng)標準勞動關系基礎上有直接的關聯(lián)。而現(xiàn)實中非標準勞動關系大量存在,面對非標準勞動關系調整的現(xiàn)實需求,原有勞動法調整模式難以發(fā)揮有效作用,應作出相應的調整和改變。
【作者單位】： 廣東技術師范學院政法學院;
【關鍵詞】： 勞動關系 事實勞動關系 非標準勞動關系 法律調整
【分類號】：D922.5
【正文快照】： 符合法定模式的勞動關系勞動法調整意義上的勞動關系是指勞動力的所有者與勞動力使用者之間在實現(xiàn)社會勞動過程中發(fā)生的關系。由于勞動力與勞動者人身不能分離,當勞動力的所有者即勞動者與勞動力的使用者即用人單位在形成勞動關系時,既表現(xiàn)出勞動力的讓渡與勞動報酬及勞動待

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本文編號：635494