本文關(guān)鍵詞：用人單位規(guī)章制度法律效力的三維審思

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【摘要】：勞動(dòng)合同法對(duì)用人單位規(guī)章制度法律效力的規(guī)定,與勞動(dòng)法、公司法不同。立法者原意是將其作為"準(zhǔn)法律規(guī)范",規(guī)章生成時(shí)的民主參與缺失,不影響其法律效力。對(duì)此,地方立法機(jī)關(guān)立場(chǎng)相近。從文義和體系解釋出發(fā),勞動(dòng)合同法對(duì)規(guī)章制度做"二分"處理,其中直接關(guān)系勞動(dòng)者切身利益的事項(xiàng),非經(jīng)雙方"共決"不得生效。無(wú)論是將規(guī)章制度解讀為"準(zhǔn)法律規(guī)范",還是"集體合意產(chǎn)物",都有理論上的不自洽,易造成實(shí)踐的混亂。為此,應(yīng)還原其格式合同的原貌,通過(guò)整章建制,使其受合同法和勞動(dòng)合同法的多重規(guī)制。
【作者單位】： 北京大學(xué)法學(xué)院;
【關(guān)鍵詞】： 用人單位 規(guī)章制度 法律效力
【基金】：國(guó)家社科基金重大項(xiàng)目“促進(jìn)收入公平分配的財(cái)稅法制創(chuàng)新研究”(項(xiàng)目編號(hào):13&ZD028)的階段性成果
【分類號(hào)】：D922.5
【正文快照】： 一、引言:立法的語(yǔ)焉不詳與實(shí)踐的彷徨不定用人單位規(guī)章制度,是“供企業(yè)之全體從業(yè)人員或大部分從業(yè)人員使用,專對(duì)或主要對(duì)就業(yè)中之從業(yè)人員行動(dòng)有關(guān)的各種規(guī)則”[1]。其對(duì)確定勞資雙方權(quán)利和義務(wù)以及協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系具有重大意義。在勞動(dòng)法律關(guān)系中,設(shè)定勞資雙方“權(quán)義結(jié)構(gòu)”的

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本文編號(hào)：633251