本文關(guān)鍵詞：關(guān)于事業(yè)單位編制外用工管理的思考

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【摘要】：事業(yè)單位編制外用工已經(jīng)成為一個(gè)普遍現(xiàn)象,但在編制外用工管理方面普遍存在著單位不重視、管理不規(guī)范、工資待遇偏低等諸多問題。隨著新《勞動(dòng)合同法》的實(shí)施,事業(yè)單位人事管理工作必須改變傳統(tǒng)的管理方式,努力完善編制外用工管理,促進(jìn)單位事業(yè)持續(xù)、穩(wěn)定、和諧的發(fā)展。本文從改變傳統(tǒng)觀念、規(guī)范審批程序、建立考核、完善工資制度、依法履行義務(wù)、創(chuàng)新管理方式六個(gè)方面對(duì)事業(yè)單位編制外人員的管理提出了建議。
【作者單位】： 中國熱帶農(nóng)業(yè)科學(xué)院后勤服務(wù)中心;
【關(guān)鍵詞】： 事業(yè)單位 編制外用工 管理
【分類號(hào)】：D630.3
【正文快照】： 全國125萬多個(gè)事業(yè)單位中由于受到事業(yè)編制定額的限制,普遍存在著編制外用工現(xiàn)象。尤其是在事業(yè)單位后勤部門的水電服務(wù)、安保、餐飲、銷售等工作崗位存在大量的編制外人員,由于事業(yè)單位對(duì)后勤保障的要求越來越高和后勤部門自身發(fā)展的需要,大量使用編制外人員的現(xiàn)象將越來越

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