本文關鍵詞：新《勞動合同法》背景下集團型企業(yè)人力資源管理的法律風險規(guī)避

  更多相關文章： 新《勞動合同法》 集團型企業(yè) 人力資源管理部門 用人部門 法律風險規(guī)避

【摘要】：文章首先結合新《勞動合同法》中的一些重要條例指出現(xiàn)今一些集團型企業(yè)在招聘和用人過程中存在的誤區(qū),如草率與勞動者簽約、合同聘期不合適、具體用人部門未經(jīng)人力資源管理部門備案私自招聘所需人員等。隨后,結合新法修訂內(nèi)容,文章針對集團型企業(yè)如何在人力資源管理方面規(guī)避相關法律風險提出具體建議,如具體用人部門應積極了解并依據(jù)新《勞動合同法》使用受聘人員;強化人力資源管理部門在集團企業(yè)中的樞紐作用,以及加大人力資源管理部門與相關用人部門之間的溝通與協(xié)作等六條建議。
【作者單位】： 廣東浩致投資集團有限公司人力資源中心;
【關鍵詞】： 新《勞動合同法》 集團型企業(yè) 人力資源管理部門 用人部門 法律風險規(guī)避
【分類號】：F272.92;D922.5
【正文快照】： 自《勞動合同法》大幅度修訂之后至今幾年時間,企業(yè)和勞動者的關系逐漸規(guī)范。勞動者在自身權益受到損害后依據(jù)新法維護自身權益,而企業(yè)在員工管理方面也有了更加明確的方向。新《勞動合同法》明顯提高了勞動合同的簽訂比例,延長了勞動合同期限,增加了無固定期限合同數(shù)量,促使

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本文編號：620534