本文關(guān)鍵詞：《勞動(dòng)合同法》上有關(guān)競(jìng)業(yè)限制問(wèn)題的探討

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【摘要】：盡管我國(guó)《勞動(dòng)合同法》第23、24條以及《最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問(wèn)題的解釋(四)》第6-10條對(duì)競(jìng)業(yè)限制問(wèn)題作了規(guī)定,但相關(guān)法律條款的規(guī)定與解讀和《勞動(dòng)合同法》與相關(guān)司法解釋對(duì)競(jìng)業(yè)限制問(wèn)題作出規(guī)定的目的不符。對(duì)競(jìng)業(yè)限制的規(guī)定,本質(zhì)是為了在勞動(dòng)者與用人單位法益平衡的基礎(chǔ)上對(duì)勞動(dòng)者提供保護(hù),故企業(yè)支付補(bǔ)償金的義務(wù)一般應(yīng)理解為先履行義務(wù)。
【作者單位】： 中國(guó)計(jì)量學(xué)院;南京師范大學(xué);
【關(guān)鍵詞】： 競(jìng)業(yè)限制 先履行義務(wù) 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金
【分類(lèi)號(hào)】：D922.52
【正文快照】： 一、競(jìng)業(yè)限制條款的主要目的是保護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益競(jìng)業(yè)限制問(wèn)題是應(yīng)市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)發(fā)展之需而出現(xiàn)的,而對(duì)競(jìng)業(yè)限制問(wèn)題的法律規(guī)制也是隨著問(wèn)題的不斷出現(xiàn)而不斷完善。然而,司法實(shí)踐及學(xué)術(shù)界對(duì)于相關(guān)法律及司法解釋的規(guī)定及其理解存在分歧,一直以來(lái),均有學(xué)者認(rèn)為競(jìng)業(yè)限制條款是《勞

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