本文關(guān)鍵詞：如何規(guī)避招聘過程中的風(fēng)險

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【摘要】：正《勞動合同法》、《就業(yè)促進法》、《勞動爭議調(diào)解仲裁法》的實施,在一定程度上加大了企業(yè)的人力資源管理成本及管理風(fēng)險。招聘作為企業(yè)獲取人力資源的重要途徑,其合規(guī)、有序、高效地開展,有利于提升組織的人力資源管理水平,是組織長遠發(fā)展的重要保障。實踐中,人員招聘環(huán)節(jié)常見的法律風(fēng)險主要表現(xiàn)為招募階段的就業(yè)歧視風(fēng)險,甄選階段的知情權(quán)風(fēng)險、錄用條件審核風(fēng)險及錄用階段勞動合同訂立風(fēng)險等。上述風(fēng)險可通過制度設(shè)計及改進相關(guān)招聘文書加以防范。
【作者單位】： 深圳市建筑科學(xué)研究院股份有限公司;
【關(guān)鍵詞】： 勞動合同訂立;人力資源管理;錄用條件;招聘過程;就業(yè)促進法;人員招聘;就業(yè)歧視;勞動爭議;錄用通知書;單位規(guī)章制度;
【分類號】：F272.92;D922.5
【正文快照】： 《勞動合同法》、《就業(yè)促進法》、《勞動爭議調(diào)解仲裁法》的實施,在一定程度上加大了企業(yè)的人 人員橈選階段的法律風(fēng)險力資源管理成本及管理風(fēng)險。招聘作為企業(yè)獲取人力 人員甄選,是使用適當(dāng)?shù)臏y評方法、技術(shù)和程資源的重要途徑,其合規(guī)、有序、高效地開展,有利 序,在適宜的時

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本文編號：567074