本文關(guān)鍵詞：我國無固定期限勞動合同與勞動者權(quán)益保護

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【摘要】：所謂"無固定期限勞動合同"是指用人單位與勞動者約定的無確定終止時間的勞動合同。在2008年的《勞動合同法》中對此種勞動合同做了適用范圍上的擴大,并于2014年做了部分修正。其目的是穩(wěn)定勞動關(guān)系、保證勞動者有穩(wěn)定的工資收入,以維護勞動者的根本權(quán)益。但是在具體實踐的過程中,用人單位為了降低用工成本,通常會大量使用勞務(wù)派遣工或采取外包、租賃等方式規(guī)避無固定期限勞動合同帶來的長期負擔。致使無固定期限勞動合同不僅不能起到穩(wěn)定就業(yè)的作用,反而加劇了勞務(wù)派遣現(xiàn)象,進一步導致勞動合同的短期化。另外,從工資理論的角度來看,即使無固定期限勞動合同能夠促進穩(wěn)定就業(yè),那么穩(wěn)定就業(yè)是否就一定有利于勞動者也是一個值得探討的問題。因此,本文主要從"穩(wěn)定就業(yè)"和"工資率水平"這兩個角度來分析我國的無固定期限勞動合同是否真的有利于勞動者權(quán)益的維護。
【作者單位】： 吉林大學哲學社會學院;
【關(guān)鍵詞】： 無固定期限勞動合同 穩(wěn)定就業(yè) 工資理論 勞務(wù)派遣
【分類號】：D922.5
【正文快照】： 一、無固定期限勞動合同是否真的能穩(wěn)定就業(yè)無固定期限勞動合同的立法初衷是延長勞動者就業(yè)期限、促進穩(wěn)定就業(yè),但是經(jīng)過五年的實施,無固定期限勞動合同的簽訂率仍然非常低,其推行始終處于低效率運作的狀態(tài)。因此,本文第一部分將著重分析無固定期限勞動合同在具體實踐過程中是

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本文編號：556063