發(fā)布時(shí)間：2017-07-18 05:01

  本文關(guān)鍵詞：我國(guó)無固定期限勞動(dòng)合同與勞動(dòng)者權(quán)益保護(hù)

  更多相關(guān)文章： 無固定期限勞動(dòng)合同 穩(wěn)定就業(yè) 工資理論 勞務(wù)派遣

【摘要】：所謂"無固定期限勞動(dòng)合同"是指用人單位與勞動(dòng)者約定的無確定終止時(shí)間的勞動(dòng)合同。在2008年的《勞動(dòng)合同法》中對(duì)此種勞動(dòng)合同做了適用范圍上的擴(kuò)大,并于2014年做了部分修正。其目的是穩(wěn)定勞動(dòng)關(guān)系、保證勞動(dòng)者有穩(wěn)定的工資收入,以維護(hù)勞動(dòng)者的根本權(quán)益。但是在具體實(shí)踐的過程中,用人單位為了降低用工成本,通常會(huì)大量使用勞務(wù)派遣工或采取外包、租賃等方式規(guī)避無固定期限勞動(dòng)合同帶來的長(zhǎng)期負(fù)擔(dān)。致使無固定期限勞動(dòng)合同不僅不能起到穩(wěn)定就業(yè)的作用,反而加劇了勞務(wù)派遣現(xiàn)象,進(jìn)一步導(dǎo)致勞動(dòng)合同的短期化。另外,從工資理論的角度來看,即使無固定期限勞動(dòng)合同能夠促進(jìn)穩(wěn)定就業(yè),那么穩(wěn)定就業(yè)是否就一定有利于勞動(dòng)者也是一個(gè)值得探討的問題。因此,本文主要從"穩(wěn)定就業(yè)"和"工資率水平"這兩個(gè)角度來分析我國(guó)的無固定期限勞動(dòng)合同是否真的有利于勞動(dòng)者權(quán)益的維護(hù)。
【作者單位】： 吉林大學(xué)哲學(xué)社會(huì)學(xué)院;
【關(guān)鍵詞】： 無固定期限勞動(dòng)合同 穩(wěn)定就業(yè) 工資理論 勞務(wù)派遣
【分類號(hào)】：D922.5
【正文快照】： 一、無固定期限勞動(dòng)合同是否真的能穩(wěn)定就業(yè)無固定期限勞動(dòng)合同的立法初衷是延長(zhǎng)勞動(dòng)者就業(yè)期限、促進(jìn)穩(wěn)定就業(yè),但是經(jīng)過五年的實(shí)施,無固定期限勞動(dòng)合同的簽訂率仍然非常低,其推行始終處于低效率運(yùn)作的狀態(tài)。因此,本文第一部分將著重分析無固定期限勞動(dòng)合同在具體實(shí)踐過程中是

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本文編號(hào)：556063