本文關(guān)鍵詞：用人單位“嚴重失職”解約制度的構(gòu)建

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【摘要】：《勞動合同法》中有關(guān)勞動者嚴重失職的規(guī)定對規(guī)范勞動用工具有積極作用,但因缺乏對認定機構(gòu)、行為性質(zhì)、行為程度等要件的明確規(guī)定,造成實踐中用人單位對勞動者嚴重失職行為判定難、舉證難、究責難等問題;應(yīng)借鑒德國、法國的"非常解雇制度",制定合法、具體、完善、公開的認定依據(jù),明確認定標準,估量具體的價值損害決定懲戒后果,由調(diào)解委員會認定、仲裁委員會監(jiān)督,仲裁委員會、法院行使監(jiān)督審查權(quán),并沿用傳統(tǒng)舉證模式。
【作者單位】： 福建江夏學院法學院;
【關(guān)鍵詞】： 嚴重失職 量化 傳統(tǒng)舉證模式 監(jiān)督審查 解約
【分類號】：D922.52
【正文快照】： 我國《勞動合同法》在第39條賦予了用人單位在嚴重違紀、嚴重失職及依法被追究刑事責任等六種情形下享有解雇勞動者的權(quán)利,稱為過錯性解約權(quán)。這六類情形中,由于嚴重失職行為對企業(yè)危害大、判定難引發(fā)關(guān)注。根據(jù)從2012年3月至2012年9月在中國知網(wǎng)(www.cnki.net)上檢索的數(shù)據(jù)

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本文編號：530429