本文關鍵詞：勞務派遣運行狀況評價指標體系構建研究

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【摘要】：《勞動合同法》和《勞動合同法實施條例》對勞務派遣作出了具體規(guī)定,《勞務派遣暫行規(guī)定》進一步明確了勞務派遣單位、被派遣勞動者及用工單位三方主體的權利義務,對于規(guī)范勞務派遣用工、維護被派遣勞動者的合法權益、有效發(fā)揮勞務派遣的積極作用等具有重要意義。如何評價勞務派遣運行狀況,驗證勞務派遣相關法律法規(guī)的實施效果,及時診斷勞務派遣中存在的問題并加以解決,是亟待解決的一個重要課題。
【作者單位】： 泰山醫(yī)學院管理學院;
【關鍵詞】： 勞務派遣單位;用工單位;指標體系;勞動合同;狀況評價;勞務派遣用工;評價指標;勞務派遣協(xié)議;勞動權益;層次分析法;
【分類號】：D922.5;F249.21
【正文快照】： 勞務派遣是勞務派遣單位與接受單位(即實際上的用工單位)簽定勞務派遣協(xié)議,由勞務派遣單位招用雇員并派遣該勞動者到接受單位工作,勞動者和派遣單位從中獲得收入的經濟活動。作為一種靈活的用工形式,勞務派遣對于增加就業(yè)渠道,促進失業(yè)人員就業(yè)和再就業(yè),滿足不同類型組織用人

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本文編號：520671