本文關(guān)鍵詞：基于文獻(xiàn)計(jì)量法的國內(nèi)臨時(shí)雇傭研究述評

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【摘要】：從研究視角、研究內(nèi)容和研究層次3個(gè)維度,對1996年以來發(fā)表在"中文社會科學(xué)引文索引"(CSSCI)來源期刊上的197篇有關(guān)臨時(shí)雇傭論文進(jìn)行文獻(xiàn)計(jì)量分析。研究結(jié)果表明,臨時(shí)雇傭理論研究滯后于現(xiàn)實(shí)運(yùn)用,2008年新的《勞動合同法》實(shí)施間接促進(jìn)了國內(nèi)關(guān)于臨時(shí)雇傭問題的研究;現(xiàn)有研究大多基于法學(xué)和管理學(xué)視角,即法學(xué)視角的研究主要針對《勞動合同法》的立法條文進(jìn)行"思辨式"或"規(guī)范式"的研究,管理學(xué)視角的研究則相對豐富,研究內(nèi)容涵括概念闡述、行業(yè)分析、基礎(chǔ)理論探討等;研究方法以問卷調(diào)查和理論建模較多,研究對象集中在制造業(yè)和服務(wù)業(yè)。此外,分析了現(xiàn)有研究中存在的一些問題,提出關(guān)于臨時(shí)雇傭主題的未來研究方向,以期對后續(xù)相關(guān)研究有所借鑒和幫助。
【作者單位】： 深圳大學(xué)管理學(xué)院;
【關(guān)鍵詞】： 臨時(shí)雇傭 文獻(xiàn)計(jì)量 中國
【基金】：國家自然科學(xué)基金資助項(xiàng)目(71002080,71372184)
【分類號】：D922.52
【正文快照】： 近年來,以勞務(wù)派遣、合同工、臨時(shí)工、季節(jié)用工為代表的臨時(shí)雇傭在組織中大量存在[1],因其可以提高組織的用工靈活性,正日益引起管理者和學(xué)界的關(guān)注[2]。在歐美等地區(qū),臨時(shí)雇傭也被稱為不確定工作、臨時(shí)中介工作、暫時(shí)性就業(yè)、固定期限就業(yè)等[3]。在中國,隨著市場經(jīng)濟(jì)的多元化

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5 陳默;梁魯晉;;中小制造型企業(yè)社會資本對創(chuàng)新能力的影響——環(huán)境動態(tài)性的調(diào)節(jié)作用[A];第六屆（2011）中國管理學(xué)年會——組織與戰(zhàn)略分會場論文集[C];2011年

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中國博士學(xué)位論文全文數(shù)據(jù)庫 前10條

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【二級參考文獻(xiàn)】

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【相似文獻(xiàn)】

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本文編號：519425