本文關(guān)鍵詞：論用人單位的規(guī)避行為及對策

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【摘要】：《勞動合同法》頒布后,用人單位采用了"簽訂空白合同、利用試用期與非全日制用工"等種種手段規(guī)避其適用。用人單位規(guī)避法律的主要原因有,法律為用人單位的規(guī)避提供了空間,用人單位對《勞動合同法》有敵對心理等。探究規(guī)避法律是否是用人單位執(zhí)行法律的唯一出路。
【作者單位】： 四川大學(xué)法學(xué)院;
【關(guān)鍵詞】： 勞動合同法 用人單位 規(guī)避 執(zhí)行
【分類號】：D922.52
【正文快照】： 《勞動合同法》頒布實施后,在用人企業(yè)中掀起了軒然大波。新法律給用人單位帶來了更多的限制和約束,致使很多企業(yè)努力在法律中查找漏洞,以規(guī)避法律。那么,本文先從經(jīng)濟生活中用人單位規(guī)避法律的行為入手,談?wù)劇秳趧雍贤ā吩谟萌藛挝恢械膱?zhí)行是否真的“一無是處”。一、用人

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本文編號：517617