本文關(guān)鍵詞：淺析信息技術(shù)在醫(yī)院人事管理工作中的運(yùn)用及影響，，由筆耕文化傳播整理發(fā)布。

【摘要】：正隨著醫(yī)院業(yè)務(wù)及規(guī)模的發(fā)展,人事部門(mén)需處理的人員信息量日漸龐大,但工作人員編制有限,另一方面,外部形勢(shì)也在不斷發(fā)生變化。《新勞動(dòng)合同法》、《職工帶薪年休假條例》、《中華人民共和國(guó)社會(huì)保險(xiǎn)法》等一批法律法規(guī)的陸續(xù)實(shí)施標(biāo)志著國(guó)家勞動(dòng)政策法規(guī)的日益收緊完善,職工法律維權(quán)意識(shí)不斷加強(qiáng),國(guó)家績(jī)效工資的實(shí)施……這些都對(duì)人事管理提出了更高更細(xì)的要求,仍按以往粗放型的管理方式已不適合現(xiàn)下的社會(huì)形勢(shì)。如果習(xí)慣于按老辦
【作者單位】： 中山大學(xué)孫逸仙紀(jì)念醫(yī)院;
【關(guān)鍵詞】： 信息技術(shù) 醫(yī)院人事管理 運(yùn)用
【基金】：中山大學(xué)高校管理研究項(xiàng)目基金資助(編號(hào):81000-1132003)
【分類號(hào)】：R197.3
【正文快照】： 隨著醫(yī)院業(yè)務(wù)及規(guī)模的發(fā)展,人事部門(mén)需處理的人員信息量日漸龐大,但工作人員編制有限,另一方面,外部形勢(shì)也在不斷發(fā)生變化。《新勞動(dòng)合同法》、《職工帶薪年休假條例》、《中華人民共和國(guó)社會(huì)保險(xiǎn)法》等一批法律法規(guī)的陸續(xù)實(shí)施標(biāo)志著國(guó)家勞動(dòng)政策法規(guī)的日益收緊完善,職工法律

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本文編號(hào)：510791