發(fā)布時間：2017-06-29 12:07

  本文關鍵詞：解雇成本、市場分割與《勞動合同法》——基于理論模型對《勞動合同法》爭議的新解釋，，由筆耕文化傳播整理發(fā)布。

【摘要】：基于理論模型的研究發(fā)現(xiàn),《勞動合同法》有助于知識員工和知識密集型企業(yè)達成"雙贏",但是可能導致體力員工和勞動密集型企業(yè)"雙輸"�！秳趧雍贤ā分詡涫軤幾h,其對低端勞工市場的消極影響是主因,外界經(jīng)濟環(huán)境惡化帶來的經(jīng)營壓力和就業(yè)壓力是輔因,而且,主輔因的結合打亂了政府預期的經(jīng)濟轉型之路。
【作者單位】： 復旦大學管理學院;
【關鍵詞】： 《勞動合同法》 解雇成本 市場分割
【基金】：國家自然科學基金項目(70802015) 2008年教育部博士點新教師基金項目(200802461116) “211工程”三期重點學科建設項目(211xk06)
【分類號】：D922.52
【正文快照】： 大概很少有法律像《勞動合同法》這樣命途多舛,一部專門為了完善勞動合同制度,明確勞動合同雙方當事人的權利和義務,保護勞動者的合法權益,構建和發(fā)展和諧穩(wěn)定的勞動關系而制定的法律,為何不但在征求意見稿時意見紛紛,且在實施一年多后要求修訂乃至取消的呼聲越發(fā)高漲對此,本

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  本文關鍵詞：解雇成本、市場分割與《勞動合同法》——基于理論模型對《勞動合同法》爭議的新解釋，由筆耕文化傳播整理發(fā)布。

本文編號：497818