本文關(guān)鍵詞：淺談企業(yè)勞動(dòng)合同管理存在的問題及對(duì)策，由筆耕文化傳播整理發(fā)布。

【摘要】：隨著時(shí)代的進(jìn)步和《勞動(dòng)合同法》頒布與實(shí)施以及人們意識(shí)的增強(qiáng),勞動(dòng)合同也得到社會(huì)各界人士的關(guān)注。本文將對(duì)勞動(dòng)合同管理開展論述,分析了勞動(dòng)合同管理中存在的諸多問題以及解決的方案,希望有利于企業(yè)今后的人力資源管理。
【作者單位】： 唐山三友集團(tuán)興達(dá)化纖有限公司人力資源部;
【關(guān)鍵詞】： 企業(yè) 勞動(dòng)合同 問題及措施
【分類號(hào)】：D922.52
【正文快照】： 勞動(dòng)合同的字面意思是用工單位與勞動(dòng)者之間簽訂的一種協(xié)議。在這個(gè)協(xié)議中明確了雙方各自的權(quán)利與義務(wù),所以在雙方履行義務(wù)的前提下,對(duì)各自的權(quán)利起到合理的保障作用。但是從目前的現(xiàn)狀看,在合同的簽訂程序、內(nèi)容、條款上,在合同的管理與執(zhí)行力度上,在崗位管理人員的素質(zhì)上都

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本文編號(hào)：488223