發(fā)布時間：2017-06-26 21:09

  本文關(guān)鍵詞：新形勢下企業(yè)降低勞務(wù)派遣用工比例的探討，由筆耕文化傳播整理發(fā)布。

【摘要】：《勞動合同法》和《勞務(wù)派遣暫行規(guī)定》對勞務(wù)派遣實(shí)施的崗位范圍、數(shù)量及比例、被派遣勞動者同工同酬權(quán)利及違法處罰等做出了明確規(guī)定,對于勞務(wù)派遣用工超比例的企業(yè)必須要采取有效措施降低勞務(wù)派遣用工比例。本文對降低勞務(wù)派遣用工比例進(jìn)行了初步探討,希望對企業(yè)解決目前的勞務(wù)派遣用工困境提供幫助。
【作者單位】： 中國南方電網(wǎng)有限責(zé)任公司超高壓輸電公司;
【關(guān)鍵詞】： 勞務(wù)派遣 用工 比例
【分類號】：D922.52
【正文快照】： 一、背景及法律法規(guī)新要求勞務(wù)派遣是派遣機(jī)構(gòu)與被派遣勞動者簽訂勞動合同、建立勞動關(guān)系后,根據(jù)用工單位的實(shí)際用工需求將勞動者派遣到用工單位的一種用工形式。勞務(wù)派遣中涉及三方主體,即勞務(wù)派遣單位、用工單位和被派遣勞動者,勞務(wù)派遣單位與被派遣勞動者之間通過勞動合同

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本文編號：487592