本文關(guān)鍵詞：勞動合同法對企業(yè)用人機制的影響及應對，由筆耕文化傳播整理發(fā)布。

【摘要】：《勞動合同法》關(guān)乎勞動者和用人單位的切身利益,是調(diào)整勞動關(guān)系的重要法律,其出臺和施行必將對企業(yè)用人機制帶來全方位的深遠影響。本文從企業(yè)對員工的招募錄用、培訓、薪酬、紀律管理、離職管理等方面探討勞動合同法(草案)二審稿將對企業(yè)用人機制帶來的影響,并提出了相應的管理措施。
【作者單位】：
【關(guān)鍵詞】： 勞動合同法 用人機制 紀律管理 離職管理
【分類號】：F272.92;D922.52
【正文快照】： 備受社會關(guān)注的《勞動合同法(草案)》(以下簡稱“草案”)幾乎牽動了所有中國勞動者和人事經(jīng)理的神經(jīng)。這部法律對企業(yè)人力資源管理現(xiàn)有方式、用工成本、用工模式等將帶來全方位的影響,人力資源管理的法治化時代已然來臨。人力資源工作者需要加強對法律的理解和依法辦事能力,

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本文編號：479871