本文關(guān)鍵詞：雇主不當(dāng)解雇責(zé)任探究——以我國《勞動合同法》第87條規(guī)定為出發(fā)點，由筆耕文化傳播整理發(fā)布。

【摘要】：雇主因缺乏正當(dāng)事由或違反正當(dāng)程序解雇雇員而承擔(dān)不當(dāng)解雇責(zé)任,已經(jīng)為相關(guān)國際組織和大多數(shù)國家的立法所確認(rèn)。我國《勞動合同法》第87條關(guān)于雇主不當(dāng)解雇責(zé)任亦有較為明確的規(guī)定,但在現(xiàn)實生活中,仍不足以保障勞動者的合法權(quán)益。因此,文章在分析我國相關(guān)法律規(guī)定內(nèi)容的基礎(chǔ)上,適當(dāng)借鑒外國立法經(jīng)驗和技術(shù),為我國完善雇主不當(dāng)解雇責(zé)任的規(guī)定提出建議。
【作者單位】： 蘇州大學(xué);
【關(guān)鍵詞】： 不當(dāng)解雇 雇主責(zé)任 解雇保護(hù) 賠償金
【分類號】：D922.5
【正文快照】： 一、雇主不當(dāng)解雇與解雇責(zé)任概說(一)法理基礎(chǔ)———解雇正當(dāng)事由說在英美法系,解雇主要指雇主主動消滅勞動關(guān)系的一種情形。從社會的普遍觀念來看,如果工人可以持續(xù)擁有工作,而不考慮其所工作的企業(yè)的經(jīng)濟(jì)或技術(shù)狀況,競爭經(jīng)濟(jì)中的公共福利將會受到損害;在大陸法系,學(xué)者所賦

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