本文關(guān)鍵詞：違法解雇法律救濟問題研究，由筆耕文化傳播整理發(fā)布。

【摘要】：解雇是勞動關(guān)系運行中最敏感的環(huán)節(jié)，涉及到不同利益之間的激烈沖突和碰撞。要求用人單位解雇具有正當事由、賦予勞動者遭違法解雇后救濟權(quán)利是解雇保護中重要的一部分內(nèi)容。在我國，勞動者遭違法解雇后，享有要求繼續(xù)履行勞動合同或者賠償?shù)木葷鷻?quán)。但是，由于勞動合同具有的特殊性使我國面臨著繼續(xù)履行勞動合同判決執(zhí)行難的問題，并且違法解雇賠償金的計算方式也有其不足之處。結(jié)合對世界主要工業(yè)化國家諸如英、美、德、法、日的比較法研究，為提出完善我國的違法解雇救濟的建議，本文從五大部分進行論證。 第一部分為案由、案情簡介及爭議焦點。通過萬利與東莞市塘廈銀湖幼兒園勞動爭議糾紛上訴案，歸納出兩個爭議焦點：一是銀湖幼兒園對于萬利的解雇是否屬于違法解雇；二是萬利與銀湖幼兒園之間的勞動合同是否應(yīng)繼續(xù)履行。同時從法院認定事實并作出判決的推理中發(fā)現(xiàn)一些值得深思的問題。 第二部分首先以解釋違法解雇的概念為著入點，并通過與其他相近概念進行比較，廓清了各相似概念的差異。同時對違法解雇認定及其考量因素進行了探討。通常認為，違法解雇的認定因素考量的是，，用人單位是否違反了我國勞動立法關(guān)于解雇事由的列舉性規(guī)定條件和禁止性解雇事由。本人通過分析《勞動合同法》40、41條規(guī)定的兩種不同解雇程序設(shè)定的原因認為，違法解雇認定時的考量因素為用人單位解雇權(quán)的合法成立與否。 第三部分對現(xiàn)代社會違法解雇法律責任：恢復(fù)勞動關(guān)系（復(fù)職）、金錢賠償、行政處罰作了簡要介紹。 第四部分則從在第三部分的基礎(chǔ)上對我國違法解雇法律責任進行反思，同時指出在我國不當解雇的范圍上，存在的解雇保護“不足”與“過度”并存的問題。 第五部分是對完善我國違法解雇救濟方式的思考，包括二個大點：（一）對勞動合同繼續(xù)履行之完善的思考。本文提供了兩個完善措施：一是對于是否適用“繼續(xù)履行勞動合同”的救濟方式，我們可以考慮賦予用人單位同勞動者一樣享有選擇權(quán)。二是建立勞動合同繼續(xù)履行判決替代執(zhí)行機制，使勞動者可以選擇適合自己的救濟方式，以合理、有效的解決勞動爭議；（二）調(diào)整用人單位解雇原因的立法模式。解雇事由可以規(guī)定為列舉式與概括式相結(jié)合的方式，以代替原來單一列舉式的規(guī)定方式，并增加兜底性條款彌補不足。
【關(guān)鍵詞】：解雇保護 違法解雇救濟 賠償 繼續(xù)履行
【學位授予單位】：西南政法大學
【學位級別】：碩士
【學位授予年份】：2014
【分類號】：D922.5
【目錄】：

• 內(nèi)容摘要6-8
• Abstract8-11
• 引言11-12
• 一、 案情簡介12-15
• 二、 違法解雇的界定15-20
• （一） 違法解雇及與相關(guān)概念之辨析15-17
• （二） 違法解雇的認定17-20
• 三、 違法解雇的法律責任20-24
• （一） 恢復(fù)勞動關(guān)系（復(fù)職）20-21
• （二） 金錢賠償21-23
• （三） 行政處罰23-24
• 四、 我國違法解雇法律責任的反思24-29
• （一） 繼續(xù)履行勞動合同24-26
• （二） 有關(guān)違法解雇賠償金的問題26
• （三） 在不當解雇的范圍上，解雇保護存在“不足”與“過度”26-29
• 五、 完善我國違法解雇救濟方式的思考29-32
• （一） 勞動合同繼續(xù)履行之完善29-30
• （二） 調(diào)整用人單位解雇原因的立法模式30-32
• 結(jié)語32-33
• 參考文獻33-34

【參考文獻】

中國期刊全文數(shù)據(jù)庫 前4條

1 謝增毅;;雇主不當解雇雇員的賠償責任[J];法律科學(西北政法大學學報);2010年03期

2 謝增毅;;對《勞動合同法》若干不足的反思[J];法學雜志;2007年06期

3 謝德成,穆隨心;英國勞動法限制解雇制度[J];中國勞動;2005年06期

4 蔡紅;英國勞動法的不公平解雇及其法律救濟[J];歐洲;2002年02期

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本文編號：477307