國企改革歷經(jīng)放權(quán)讓利、制度創(chuàng)新、公有制實現(xiàn)形式多樣化、公司治理機(jī)制等 創(chuàng)新，其思路基本上是在法律制度上實現(xiàn)變革，然而忽略了法治意識的轉(zhuǎn)變，沒有 解決政企不分的頑癥。傳統(tǒng)身份意識在現(xiàn)實社會中留下了烙印，進(jìn)而，根據(jù)路徑依 賴?yán)碚�，又反映在國企改革上，阻礙了改革的深入發(fā)展。改革局限于脫困與圈錢， 公司法人治理結(jié)構(gòu)失靈，公司法被視為國企法，企業(yè)行為變成政府行為。因此，國 企改革不僅是采用公司制度的問題，也是實現(xiàn)從身份到契約法治意識轉(zhuǎn)變的問題。 新經(jīng)濟(jì)下，發(fā)展是硬道理，國企改革應(yīng)在接受普遍性法律規(guī)范與追尋法律例外對待 之間做出選擇。若淡化身份意識，則應(yīng)尊重契約意識，修改公司法，依（公司）法 改革。否則，尊重國家身份，特殊企業(yè)特別立法，以實現(xiàn)國家、社會的分立，創(chuàng)造 公平、有效的經(jīng)濟(jì)環(huán)境。

【文章頁數(shù)】：44 頁

【學(xué)位級別】：碩士

【文章目錄】：
內(nèi)容摘要（中英文）
前言
一、 問題的提出
    （一） 艱難國企坎坷路
        1、 國企改革是焦點(diǎn)問題
        2、 國企改革歷程
    （二） 改革多年為脫困，是喜還是悲
        1、 國企改革是脫困
        2、 公司法人治理結(jié)構(gòu)仍然失靈
        3、 制度創(chuàng)新不一定有利于國企脫困
        4、 水沖文物引發(fā)改制矛盾
二、 從身份到契約的意識創(chuàng)新
    （一） 國企改革需要創(chuàng)新
    （二） 國企改革首先是意識創(chuàng)新
    （三） 從身份到契約的意識轉(zhuǎn)變
        1、 “從身份到契約”概述
        2、 身份社會的現(xiàn)實存在
        3、 路徑依賴?yán)碚?br>三、 國企身份意識的體現(xiàn)
    （一） 公司法與國有企業(yè)法
        1、 企業(yè)立法進(jìn)程
        2、 公司法立法依據(jù)
        3、 公司法立法目的
        4、 公司法執(zhí)行現(xiàn)狀
            （1） 公司名稱不規(guī)范
            （2） 公司“名”存“實”亡
    （二） 企業(yè)行為與政府行為
        1、 表現(xiàn)
        2、 原因
        3、 深層解釋
    （三） 克服政企不分
四、 國企契約意識的轉(zhuǎn)變
    （一） 原則
        1、 新經(jīng)濟(jì)下，發(fā)展是硬道理
        2、 要受普遍性的法律約束
            （1） 有法必依
            （2） 有法不依
            （3） 法律的例外對待
    （二） 國企從身份到契約的現(xiàn)實選擇
        1、 國企分類
        2、 修改公司法
            （1） 公司概念
            （2） 公司理念
            （3） 公司法修改
        3、 國企特別立法
結(jié)語
注釋
參考文獻(xiàn)
研究成果
后記



本文編號：3914676