從事業(yè)單位編制內(nèi)外人員養(yǎng)老保險發(fā)展的平衡性、充分性出發(fā),通過對江蘇省12家公立醫(yī)院的調(diào)查發(fā)現(xiàn):在編內(nèi)人員強(qiáng)制建立職業(yè)年金的背景下,大多數(shù)勞動合同人員尚未建立起第二支柱的年金計劃。勞動合同人員建立年金是促進(jìn)編制內(nèi)外人員養(yǎng)老保險協(xié)調(diào)發(fā)展、保障養(yǎng)老金權(quán)益、推動編制改革的現(xiàn)實(shí)需要,但是面臨建立動力不足、單位繳費(fèi)負(fù)擔(dān)沉重、財政投入機(jī)制不健全等障礙。應(yīng)基于編制內(nèi)外協(xié)調(diào)發(fā)展、賦予政策柔性、落實(shí)財政責(zé)任等原則開展事業(yè)單位勞動合同人員建立企業(yè)年金的政策突破。

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【部分圖文】：

圖12000—2016年城鎮(zhèn)企業(yè)職工基本養(yǎng)老金替代率變化情況

根據(jù)國際經(jīng)驗(yàn)，若養(yǎng)老金替代率達(dá)到60%，人們就能維持基本生活水平。事業(yè)單位若不為勞動合同人員建立年金計劃，那么這些人員退休后的養(yǎng)老金將僅由基本養(yǎng)老金組成，即養(yǎng)老金替代率等于城鎮(zhèn)企業(yè)職工基本養(yǎng)老金替代率。如圖1所示，當(dāng)前我國城鎮(zhèn)職工基本養(yǎng)老金的替代率正在逐年降低，近幾年更是降至40....

圖22007—2017年企業(yè)年金加權(quán)平均收益率變化情況

《企業(yè)年金辦法》第二條規(guī)定：“企業(yè)年金，是指企業(yè)及其職工在依法參加基本養(yǎng)老保險的基礎(chǔ)上，自主建立的補(bǔ)充養(yǎng)老保險制度”，因而建立企業(yè)年金屬于事業(yè)單位自愿行為，并不具備與職業(yè)年金同等的政策效力。另一方面，企業(yè)年金由于缺乏“自動加入”機(jī)制，發(fā)展極為緩慢。不僅整體保障水平偏低，而且存在嚴(yán)....

本文編號：3900707