本文基于會(huì)計(jì)信息對(duì)契約結(jié)構(gòu)的內(nèi)生影響,研究不同的制度安排下會(huì)計(jì)信息的契約有用性。在理論分析的基礎(chǔ)上,本文以中國(guó)深、滬兩市1999-2005年上市公司樣本作為研究對(duì)象。鑒于我國(guó)特殊的制度環(huán)境,從公司產(chǎn)權(quán)性質(zhì)、行業(yè)競(jìng)爭(zhēng)程度、第一大股東持股比例和股權(quán)制衡程度四個(gè)角度,通過多元線性回歸及分組檢驗(yàn)的方法來研究制度安排因素對(duì)會(huì)計(jì)信息與薪酬契約相關(guān)性的影響。研究結(jié)果表明:上述制度安排因素在一定程度上顯著影響了會(huì)計(jì)信息在薪酬契約中的有用性。

【文章頁數(shù)】：48 頁

【學(xué)位級(jí)別】：碩士

【文章目錄】：
中文摘要
Abstract
第一章 緒論
    1.1 問題的提出
    1.2 研究的內(nèi)容、方法和框架
    1.3 研究意義及可能的創(chuàng)新點(diǎn)
第二章 會(huì)計(jì)信息與薪酬契約的理論分析及文獻(xiàn)回顧
    2.1 會(huì)計(jì)信息與薪酬契約的理論分析
        2.1.1 代理沖突與薪酬契約
        2.1.2 薪酬契約的表現(xiàn)形式
        2.1.3 績(jī)效的會(huì)計(jì)衡量
        2.1.4 會(huì)計(jì)信息與薪酬契約
    2.2 相關(guān)文獻(xiàn)回顧
        2.2.1 會(huì)計(jì)信息的契約有用性相關(guān)文獻(xiàn)回顧
        2.2.2 會(huì)計(jì)信息與薪酬契約相關(guān)性的文獻(xiàn)回顧
        2.2.3 相關(guān)評(píng)述
第三章 會(huì)計(jì)信息與薪酬契約:基于制度安排的影響
    3.1 制度與制度安排
    3.2 制度安排與薪酬契約
    3.3 我國(guó)制度背景描述
    3.4 研究假說
    3.5 研究設(shè)計(jì)
        3.5.1 樣本選擇
        3.5.2 變量的選擇及定義
        3.5.3 模型的建立
第四章 實(shí)證結(jié)果及分析
    4.1 描述性統(tǒng)計(jì)
    4.2 實(shí)證分析
        4.2.1 Pearson相關(guān)指數(shù)檢驗(yàn)
        4.2.2 全部樣本回歸檢驗(yàn)
        4.2.3 分組回歸檢驗(yàn)
    4.3 進(jìn)一步的分析
第五章 研究結(jié)論與政策建議
    5.1 研究結(jié)論
    5.2 政策及建議
    5.3 研究的局限性和不足
參考文獻(xiàn)
攻讀碩士學(xué)位期間公開發(fā)表的論文
致謝



本文編號(hào)：3900028