改革開放以來,家族企業(yè)已成為我國市場經(jīng)濟(jì)的重要組成部分。家族企業(yè)在展過程中出現(xiàn)了很多的問題,主要表現(xiàn)為生命周期短、難以做大做強(qiáng)等現(xiàn)象,人力資源管理問題是其中很重要的一個原因。以往對家族企業(yè)管理的研究主要集中于治理結(jié)構(gòu)以及制度演化等方面,很少有對家族企業(yè)的人力資源管理,尤其是組織與員工關(guān)系的內(nèi)在影響因素的問題進(jìn)行探討。 一直以來對心理契約的研究多數(shù)以員工的個體視角為主,特別在實證研究方面。缺乏從組織視角的心理契約研究。本研究嘗試構(gòu)建了基于組織視角的心理契約,并對其進(jìn)行了類型劃分,在家族企業(yè)的背景下進(jìn)行了深入的實證研究。同時,還研究了組織心理契約與組織承諾、工作滿意度等變量的相互關(guān)系,以及家族企業(yè)的組織文化對它們的影響。 本研究在回顧以往研究的基礎(chǔ)上,對浙江省多個產(chǎn)業(yè)集群中的家族企業(yè)進(jìn)行了訪談以及問卷研究,得出的主要結(jié)論是: (1)組織心理契約概念的構(gòu)建,其內(nèi)在維度從組織與員工經(jīng)濟(jì)交換和社會交換理論出發(fā)可歸納為效益型和關(guān)懷型,對交換的程度進(jìn)行劃分,組織心理契約可分為缺乏互動、情感互賴、利益交換和長遠(yuǎn)發(fā)展等四種類型。 (2)四種類型的組織心理契約可以通過“契合-績效”動態(tài)機(jī)制進(jìn)行轉(zhuǎn)換。 (3...

【文章頁數(shù)】：145 頁

【學(xué)位級別】：碩士

【文章目錄】：
致謝
摘要
Abstract
目錄
圖目錄
表目錄
1 緒論
    1.1 研究背景
    1.2 問題的提出及研究意義
    1.3 本研究文章結(jié)構(gòu)
2 文獻(xiàn)綜述
    2.1 家族企業(yè)人力資源管理
        2.1.1 以往家族企業(yè)研究回顧
        2.1.2 中國家族企業(yè)界定及特征
        2.1.3 家族企業(yè)人力資源管理
        2.1.4 家族企業(yè)中的心理契約
    2.2 心理契約
        2.2.1 心理契約的提出及主要觀點(diǎn)
        2.2.2 心理契約的內(nèi)容及主要模型
        2.2.3 員工/組織關(guān)系以及誘引/貢獻(xiàn)模型
        2.2.4 組織心理契約
    2.3 組織承諾
        2.3.1 組織承諾定義
        2.3.2 組織承諾的分類
        2.3.3 組織承諾的前因后果研究以及和主要變量問的關(guān)系
        2.3.4 組織承諾的測量
    2.4 工作滿意度
        2.4.1 工作滿意度的定義及影響因素
        2.4.2 工作滿意度與心理契約
        2.4.3 工作滿意度與組織承諾
    2.5 組織文化
        2.5.1 組織文化的定義
        2.5.2 組織文化的類型
        2.5.3 本研究對組織文化的討論
3 以往研究總結(jié)及本文研究設(shè)計
    3.1 以往研究取得的進(jìn)展
    3.2 以往研究存在的不足
    3.3 變量設(shè)計說明及模型構(gòu)建
    3.4 研究構(gòu)思分析及假設(shè)提出
        3.4.1 組織心理契約各類型的存在以及各類型間的動態(tài)轉(zhuǎn)換機(jī)制
        3.4.2 組織心理契約、組織承諾和工作滿意度相互之間的關(guān)系
        3.4.3 組織承諾的中介效應(yīng)
        3.4.4 組織文化與組織心理契約以及組織承諾之間的關(guān)系
    3.5 研究方法和主要流程
4 訪談研究
    4.1 訪談研究的目的
    4.2 訪談研究設(shè)計
    4.3 訪談研究的取樣
    4.4 訪談研究結(jié)果及分析
        4.4.1 組織心理契約概念及家族企業(yè)中的組織心理契約
        4.4.2 組織心理契約各類型間相互轉(zhuǎn)換動態(tài)機(jī)制
        4.4.3 家族企業(yè)中的組織心理契約對組織承諾的影響
        4.4.4 家族企業(yè)中的組織心理契約對工作滿意度的影響
        4.4.5 家族企業(yè)中組織承諾對工作滿意度的影響
        4.4.6 家族企業(yè)中組織文化
    4.5 訪談結(jié)果內(nèi)容匯總
    4.6 訪談研究總結(jié)
5 問卷設(shè)計及研究
    5.1 問卷研究目的和方法
    5.2 問卷設(shè)計及量表編制
        5.2.1 組織心理契約
        5.2.2 組織承諾
        5.2.3 工作滿意度
        5.2.4 組織文化
        5.2.5 個體及組織基本信息
    5.3 問卷的發(fā)放及回收
    5.4 問卷描述性統(tǒng)計分析
    5.5 問卷信度和效度檢驗
        5.5.1 組織心理契約量表的信度和效度檢驗
        5.5.2 組織承諾的信度和效度檢驗
        5.5.3 工作滿意度的信度和效度檢驗
        5.5.4 組織文化的信度和效度檢驗
6 數(shù)據(jù)統(tǒng)計分析
    6.1 描述性統(tǒng)計分析
    6.2 組織心理契約的四種類型劃分
    6.3 方差分析
        6.3.1 單因素方差分析
        6.3.2 多因素方差分析
    6.4 相關(guān)分析
        6.4.1 組織心理契約及其內(nèi)部各維度間的相關(guān)分析
        6.4.2 主要變量及其內(nèi)部因素間的相關(guān)性
        6.4.3 組織心理契約與組織承諾之間的相關(guān)分析
        6.4.4 組織心理契約與工作滿意度之間的相關(guān)分析
        6.4.5 組織承諾與工作滿意度之間的相關(guān)分析
        6.4.6 組織文化與相關(guān)變量之間的相關(guān)分析
    6.5 回歸分析
        6.5.1 組織心理契約對組織承諾及其維度的回歸分析
        6.5.2 組織心理契約對工作滿意度的回歸分析
        6.5.3 組織承諾對工作滿意度的回歸分析
        6.5.4 組織承諾的中介效應(yīng)檢驗
        6.5.5 組織文化與組織心理契約以及組織承諾之間的回歸分析
        6.5.6 組織文化的緩沖效應(yīng)檢驗
7 研究結(jié)論與展望
    7.1 研究結(jié)果討論
        7.1.1 組織心理契約概念的構(gòu)建
        7.1.2 家族企業(yè)組織心理契約研究
        7.1.3 家族企業(yè)組織心理契約動態(tài)轉(zhuǎn)換機(jī)制研究
        7.1.4 組織心理契約對組織承諾和工作滿意度的影響及相互間關(guān)系
        7.1.5 家族企業(yè)組織文化對組織心理契約和組織承諾的影響
        7.1.6 本研究中家族企業(yè)的特色
    7.3 研究主要理論進(jìn)展和實踐意義
        7.3.1 研究主要理論進(jìn)展
        7.3.2 本研究實踐意義
    7.4 研究不足和未來研究方向
    7.5 本文研究主要結(jié)論
參考文獻(xiàn)
附錄1 開放式問卷
附錄2 變量問卷
作者簡歷及在學(xué)期間所取得的主要科研成果



本文編號：3793592