發(fā)布時(shí)間：2023-01-03 09:21

　　長(zhǎng)時(shí)期以來(lái)，我國(guó)企業(yè)界一直關(guān)注的是企業(yè)的效益、員工的利益，很少關(guān)注企業(yè)家的心理問(wèn)題。在常人看來(lái)，企業(yè)家是成功的代名詞，是被光環(huán)環(huán)繞的群體，以至于社會(huì)、組織以及組織員工對(duì)企業(yè)家提出更多的要求，卻忽視了企業(yè)家的需求，造成企業(yè)家的心理契約的失信與破壞。另外，上世紀(jì)80年代以來(lái)，中國(guó)社會(huì)進(jìn)入轉(zhuǎn)型時(shí)期，新體制、新文化沖擊著每一個(gè)人，特別是企業(yè)家。影響著企業(yè)家的心理契約的建立與發(fā)展。 本文通過(guò)對(duì)影響企業(yè)家心理契約的各種因素的分析，結(jié)合轉(zhuǎn)型時(shí)期的特點(diǎn)及我國(guó)一些企業(yè)家的具體情況進(jìn)行分析，得出適應(yīng)我國(guó)企業(yè)家建立健康、均衡的心理契約的模型和實(shí)踐方法。從而對(duì)我國(guó)現(xiàn)階段企業(yè)家的心理契約的建立起到指導(dǎo)作用，促進(jìn)企業(yè)家更好的的為企業(yè)、為社會(huì)做出應(yīng)有的貢獻(xiàn)。 論文通過(guò)五個(gè)部分對(duì)轉(zhuǎn)型時(shí)期企業(yè)家心理契約進(jìn)行論述。第一部分介紹本文寫(xiě)作的背景和意義；第二部分對(duì)影響企業(yè)家心理契約的因素進(jìn)行分析，包括個(gè)體因素、外部因素和內(nèi)部因素；第三部分對(duì)轉(zhuǎn)型時(shí)期這個(gè)特定時(shí)期企業(yè)家心理契約進(jìn)行分析；第四部分提出轉(zhuǎn)型時(shí)期企業(yè)家心理契約的管理策略和方法；第五部分提出本文的創(chuàng)新點(diǎn)和以后研究的重點(diǎn)。 

【文章頁(yè)數(shù)】：54 頁(yè)

【學(xué)位級(jí)別】：碩士

【文章目錄】：
摘要
Abstract
引言
    1.1 選題背景與選題意義
        1.1.1 選題背景
        1.1.2 選題意義
    1.2 研究?jī)?nèi)容與研究方法
        1.2.1 研究思路與研究?jī)?nèi)容框架
        1.2.2 研究方法與技術(shù)路線
第一章 企業(yè)家心理契約的影響因素分析
    1.1 心理契約與企業(yè)家心理契約管理概述
        1.1.1 心理契約的內(nèi)涵
        1.1.2 心理契約動(dòng)態(tài)模型與企業(yè)家心理契約管理
    1.2 企業(yè)家特質(zhì)對(duì)企業(yè)家心理契約的影響
        1.2.1 文化、倫理對(duì)企業(yè)家特質(zhì)的影響
        1.2.2 多文化融合過(guò)程對(duì)企業(yè)家的影響
    1.3 外部因素對(duì)企業(yè)家心理契約的影響
        1.3.1 社會(huì)契約對(duì)企業(yè)家心理契約的影響
        1.3.2 經(jīng)濟(jì)變革對(duì)企業(yè)家心理契約的影響
    1.4 內(nèi)部因素對(duì)企業(yè)家心理契約的影響
        1.4.1 組織戰(zhàn)略轉(zhuǎn)型對(duì)企業(yè)家心理契約的影響
        1.4.2 組織成長(zhǎng)與變革對(duì)企業(yè)家心理契約的影響
第二章 轉(zhuǎn)型時(shí)期企業(yè)家心理契約特征分析
    2.1 轉(zhuǎn)型時(shí)期及其對(duì)企業(yè)家心理契約的特殊影響
        2.1.1 轉(zhuǎn)型時(shí)期的基本內(nèi)涵及其界定
        2.1.2 轉(zhuǎn)型時(shí)期的主要特點(diǎn)
        2.1.3 轉(zhuǎn)型時(shí)期對(duì)企業(yè)家心理契約的特殊影響
    2.2 企業(yè)家心理契約分析方法
        2.2.1 企業(yè)家心理契約環(huán)境分析框架
        2.2.2 企業(yè)家心理契約博弈分析
    2.3 轉(zhuǎn)型時(shí)期企業(yè)家心理契約的分析與評(píng)價(jià)
        2.3.1 轉(zhuǎn)型時(shí)期企業(yè)家心理契約的基本現(xiàn)狀與主要特點(diǎn)
        2.3.2 轉(zhuǎn)型時(shí)期企業(yè)家心理契約的綜合評(píng)價(jià)
第三章 轉(zhuǎn)型時(shí)期企業(yè)家心理契約管理的策略與實(shí)踐方法
    3.1 轉(zhuǎn)型時(shí)期企業(yè)家心理契約管理的方向性策略與管理運(yùn)作模型
        3.1.1 轉(zhuǎn)型時(shí)期企業(yè)家心理契約管理的方向性策略
        3.1.2 轉(zhuǎn)型時(shí)期企業(yè)家心理契約的管理運(yùn)作模型
    3.2 轉(zhuǎn)型時(shí)期企業(yè)家心理契約管理的動(dòng)因性對(duì)策措施
        3.2.1 基于在時(shí)間績(jī)效基礎(chǔ)上的措施
        3.2.2 基于心理契約測(cè)量基礎(chǔ)上的措施
        3.2.3 基于心理契約失信基礎(chǔ)上的措施
    3.3 轉(zhuǎn)型時(shí)期企業(yè)家心理契約管理的實(shí)踐方法
        3.3.1 引入柔性化管理機(jī)制
        3.3.2 強(qiáng)化企業(yè)家職業(yè)生涯管理
        3.3.3 營(yíng)造良好的文化氛圍
        3.3.4 建立公平的績(jī)效考核及獎(jiǎng)勵(lì)機(jī)制
        3.3.5 融入企業(yè)戰(zhàn)略管理
結(jié)束語(yǔ)
參考文獻(xiàn)
致謝
攻讀學(xué)位期間發(fā)表論文目錄


【參考文獻(xiàn)】：
期刊論文
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[3]心理契約視角:對(duì)企業(yè)經(jīng)營(yíng)者激勵(lì)的思考[J]. 譚艷華.  經(jīng)濟(jì)社會(huì)體制比較. 2006(02)
[4]心理契約與提高領(lǐng)導(dǎo)效能[J]. 劉承偉.  科學(xué)與管理. 2005(04)
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[6]內(nèi)約與外約:對(duì)于社會(huì)契約模式的一個(gè)再思考[J]. 包利民.  江海學(xué)刊. 2005(01)
[7]CEO報(bào)酬:來(lái)自心理契約的解釋[J]. 牛建波.  當(dāng)代財(cái)經(jīng). 2004(09)
[8]四類不同心理契約關(guān)系的比較研究[J]. 余琛.  心理科學(xué). 2004(04)
[9]心理契約:概念、理論模型以及最新發(fā)展研究[J]. 彭正龍,沈建華,朱晨海.  心理科學(xué). 2004(02)
[10]心理契約的特征與失信模型——兼論對(duì)職業(yè)生涯管理的指導(dǎo)意義[J]. 劉燕,黃維德.  武漢市經(jīng)濟(jì)管理干部學(xué)院學(xué)報(bào). 2002(04)



本文編號(hào)：3727190