發(fā)布時間：2022-11-11 21:31

　　隨著21世紀的到來,企業(yè)間的競爭已轉(zhuǎn)化為人才之間的競爭。目前企業(yè)面臨的巨大問題是:員工流動頻繁、員工態(tài)度消極和工作怠慢等等。因此,為企業(yè)留住人才、提高員工工作績效已成為當務之急。為解決這些問題,促進企業(yè)的健康發(fā)展,企業(yè)需要培養(yǎng)和提升員工的組織認同。所以,對員工組織認同的研究顯得非常必要。但缺憾的是,目前對心理契約破裂與組織認同之間關(guān)系的研究少之又少。為彌補現(xiàn)有文獻的缺口,本文通過文獻回顧與分析提出了規(guī)范型心理契約破裂、人際型心理契約破裂和發(fā)展型心理契約破裂與組織認同的關(guān)系假設。 為了驗證本研究的四個假設,本研究以長春第一汽車集團為研究對象,采用方便抽樣的方法收集了100份有效問卷,對回收的數(shù)據(jù)進行描述性統(tǒng)計分析和量表的信度與效度分析,同時利用SPSS 16.0統(tǒng)計軟件對數(shù)據(jù)進行回歸分析,從而對假設進行檢驗與討論。得出的研究結(jié)論為:心理契約破裂對組織認同有負向的直接影響;規(guī)范型心理契約破裂對組織認同有負向的直接影響;人際型心理契約破裂對組織認同有負向的直接影響;發(fā)展型心理契約破裂對組織認同有負向的直接影響。此結(jié)論對企業(yè)的管理理論與管理實戰(zhàn)有一定的借鑒意義。 

【文章頁數(shù)】：66 頁

【學位級別】：碩士

【文章目錄】：
內(nèi)容提要
第1章 緒論
    1.1 研究背景
    1.2 研究意義
    1.3 論文結(jié)構(gòu)
第2章 文獻綜述
    2.1 組織認同
    2.2 心理契約破裂
    2.3 心理契約破裂與組織認同
第3章 理論框架與假設
    3.1 理論框架
    3.2 研究假設
第4章 研究方法
    4.1 測量工具
    4.2 收集數(shù)據(jù)方法
    4.3 分析方法
第5章 分析與討論
    5.1 描述性統(tǒng)計分析
    5.2 量表的信度與效度分析
    5.3 回歸分析與假設檢驗
    5.4 討論
第6章 結(jié)論與展望
    6.1 結(jié)論
    6.2 研究局限與展望
參考文獻
附錄
后記與致謝
論文摘要
ABSTRACT


【參考文獻】：
期刊論文
[1]個體價值追求對組織認同影響模型[J]. 李保東,王彥斌.  統(tǒng)計與信息論壇. 2009(05)
[2]企業(yè)文化對員工組織認同與關(guān)聯(lián)績效研究[J]. 劉劍鋒,何立.  北方經(jīng)貿(mào). 2008(08)
[3]組織認同感與離職傾向關(guān)系研究[J]. 楊永康,李艷霞.  上海管理科學. 2008(03)
[4]工作滿意感、組織認同與離職傾向關(guān)系實證研究[J]. 熊明良,孫健敏,顧良智.  商業(yè)經(jīng)濟與管理. 2008(06)
[5]淺析組織文化與組織認同的關(guān)系[J]. 董培.  重慶科技學院學報(社會科學版). 2008(01)
[6]轉(zhuǎn)型期國有企業(yè)員工的組織認同——一項關(guān)于當前國有企業(yè)員工組織認同特點及其原因的調(diào)查分析[J]. 王彥斌.  天府新論. 2005(02)
[7]企業(yè)員工心理契約的結(jié)構(gòu)維度[J]. 陳加州,凌文輇,方俐洛.  心理學報. 2003(03)

博士論文
[1]影響員工組織認同的組織識別特征因素及作用研究[D]. 韓雪松.四川大學 2007
[2]組織—管理者心理契約違背研究[D]. 魏峰.復旦大學 2004
[3]員工心理契約的結(jié)構(gòu)及相關(guān)因素研究[D]. 李原.首都師范大學 2002

碩士論文
[1]組織認同理論在班級管理中的應用[D]. 崔虹琳.山東師范大學 2009
[2]組織文化對員工組織認同影響研究[D]. 孫嵐.西南大學 2009
[3]組織文化對組織認同、員工忠誠度影響的實證研究[D]. 董彥.浙江工業(yè)大學 2008
[4]心理契約違背對員工忠誠度的影響的實證研究[D]. 楊艷.山東大學 2007
[5]員工的工作特征、組織政治認知及組織認同的關(guān)系[D]. 王靜.河南大學 2007
[6]企業(yè)員工組織認同結(jié)構(gòu)維度及其相關(guān)研究[D]. 郭靜靜.暨南大學 2007
[7]企業(yè)知識型員工組織認同感的因果關(guān)系模型構(gòu)建及其初步驗證[D]. 張建.浙江大學 2006
[8]心理契約違背與員工工作態(tài)度及組織公民行為的關(guān)系研究[D]. 王建.浙江大學 2005



本文編號：3705779