勞務(wù)派遣因其靈活性高、低成本和低風(fēng)險(xiǎn)等顯著特點(diǎn),成為企業(yè)靈活用工的重要方式,特別是在我國勞動(dòng)合同法出臺(tái)后,出于法律風(fēng)險(xiǎn)和財(cái)務(wù)成本考慮,勞務(wù)派遣用工的比重更是大幅攀升。但是,勞務(wù)派遣員工也面臨著身份認(rèn)同感不足、待遇不公、職業(yè)發(fā)展受限等影響和諧勞動(dòng)關(guān)系的問題。目前,從人力資源管理出發(fā)研究改善銀行業(yè)與其勞務(wù)派遣員工之間勞動(dòng)關(guān)系是現(xiàn)在面臨的一個(gè)難題。本文從內(nèi)蒙古股份制銀行的勞動(dòng)關(guān)系現(xiàn)狀入手,結(jié)合常凱教授最新提出的改善勞動(dòng)關(guān)系的"雇主品牌"觀點(diǎn),提出相應(yīng)改善內(nèi)蒙古銀行業(yè)勞動(dòng)關(guān)系的一些建議。 

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【文章目錄】：
一、內(nèi)蒙古股份制銀行勞務(wù)派遣現(xiàn)狀
二、內(nèi)蒙古股份制銀行勞務(wù)派遣員工的勞動(dòng)關(guān)系問題
    (一)身份認(rèn)同感不足
    (二)待遇不公
        1.工資調(diào)整上的不平等
        2.獎(jiǎng)金和工作任務(wù)存在差別待遇
        3.加班加點(diǎn)工資未得到足額支付
        4.工資支付上暗含不平等對(duì)待
        5.福利待遇中的隱形差別
    (三)職業(yè)發(fā)展受限
三、改善內(nèi)蒙古股份制銀行勞務(wù)派遣方面勞動(dòng)關(guān)系的建議
    (一)健全勞動(dòng)規(guī)章制度,實(shí)現(xiàn)人力資源管理法制化
    (二)要建立健全勞務(wù)派遣員工的晉升通道,規(guī)劃勞務(wù)派遣員工的職業(yè)生涯
    (三)加強(qiáng)情感激勵(lì),提高勞務(wù)派遣員工的地位和認(rèn)可度
    (四)建立銀行與勞務(wù)派遣員工溝通機(jī)制、投訴機(jī)制,及時(shí)化解矛盾
    (五)建立內(nèi)部勞動(dòng)危機(jī)管理機(jī)制


【參考文獻(xiàn)】：
期刊論文
[1]燃亮雇主品牌 暉映勞動(dòng)關(guān)系——對(duì)話中國人民大學(xué)勞動(dòng)關(guān)系研究所所長常凱[J]. 齊向宇.  人力資源. 2015(03)
[2]我國銀行業(yè)勞務(wù)派遣員工權(quán)益現(xiàn)狀問題研究[J]. 林芮,石文杰,陳振宇.  法制與社會(huì). 2015(01)
[3]銀行業(yè)勞務(wù)派遣用工改革探索[J]. 郭志剛,王婷.  中國勞動(dòng). 2013(10)
[4]內(nèi)蒙古自治區(qū)勞務(wù)派遣現(xiàn)狀及對(duì)策[J]. 梁曉蒙.  內(nèi)蒙古科技與經(jīng)濟(jì). 2012(04)

碩士論文
[1]商業(yè)銀行勞務(wù)派遣員工激勵(lì)機(jī)制研究[D]. 楊俊華.云南師范大學(xué) 2014
[2]內(nèi)蒙古國有商業(yè)銀行勞務(wù)派遣員工滿意度影響因素研究[D]. 于曉鶴.西南大學(xué) 2014



本文編號(hào)：3687377