“面對未來我們唯一能確定的是：未來是不確定的”,變革是每一個追求卓越的企業(yè)不變的主題。在激烈的市場競爭中,企業(yè)只有不斷地尋求變革來適應(yīng)新的挑戰(zhàn),才能確保自身的生存和發(fā)展,否則將會被市場無情地淘汰。目前,隨著金融危機(jī)的蔓延,國內(nèi)的許多企業(yè)都面臨著巨大的挑戰(zhàn),面對各種變化,為了生存,不得不實(shí)行減薪,甚至裁員來降低成本。隨著《中華人民共和國勞動合同法》于2008年1月1日的實(shí)施,它給企業(yè)人力資源管理帶來的影響是多方面的,也是極其深刻的。在這之前,許多的企業(yè)在人力資源管理上的不規(guī)范,特別是勞動關(guān)系管理上的不規(guī)范,在《勞動合同法》已生效的情況下,給企業(yè)帶來極大的法律風(fēng)險。此外,企業(yè)也將面臨人力成本明顯增加、用工風(fēng)險加大、勞動爭議增多等等問題。本文對A公司勞資關(guān)系所面臨的狀況及發(fā)生變革的原因進(jìn)行系統(tǒng)的分析,為A公司勞資關(guān)系的變革管理設(shè)計一套實(shí)施方案,試圖運(yùn)用已有的變革管理理論對A公司勞資關(guān)系中人員及崗位等的調(diào)整、勞動規(guī)章制度的修訂和完善等一系列的變革進(jìn)行管理,來適應(yīng)公司所面臨內(nèi)外環(huán)境的變化,以便能夠在激烈的市場競爭中得以生存和發(fā)展。這對當(dāng)前形勢下,面臨類似問題的企業(yè)具有廣泛的借鑒意義。 

【文章頁數(shù)】：50 頁

【學(xué)位級別】：碩士

【文章目錄】：
中文摘要
ABSTRACT
一、引言
    (一) 選題的背景
    (二) 研究的目的和意義
    (三) 研究思路、內(nèi)容和技術(shù)路線
二、勞資關(guān)系及變革管理的相關(guān)理論綜述
    (一) 勞資關(guān)系
    (二) 勞資關(guān)系變革的內(nèi)涵
    (三) 所涉及的變革管理的相關(guān)理論
三、A公司勞資關(guān)系的現(xiàn)狀及存在的問題
    (一) A公司概況
    (二) A公司的勞資關(guān)系現(xiàn)狀
    (三) A公司勞資關(guān)系中存在的問題及可能采取的變革模式
四、A公司勞資關(guān)系發(fā)生變化的根源探討
    (一) 《勞動合同法》引起的勞資關(guān)系宏觀環(huán)境的變化
    (二) 《勞動合同法》導(dǎo)致所處行業(yè)的勞資關(guān)系變化
    (三) 《勞動合同法》導(dǎo)致企業(yè)內(nèi)部勞資關(guān)系的變化
    (四) 對A公司勞資關(guān)系所處內(nèi)外部環(huán)境的SWOT分析
    (五) 分析得出的結(jié)論
五、A公司勞資關(guān)系變革管理的方案設(shè)計
    (一) 變革管理方案的目的和要點(diǎn)
    (二) 方案的具體內(nèi)容
    (三) 變革過程中的動力和阻力的管理
    (四) 變革過程的注意環(huán)節(jié)
六、變革實(shí)施后續(xù)的保障措施
    (一) 遵循勞動合同法完善企業(yè)勞動規(guī)章制度
    (二) 設(shè)計和建設(shè)一套科學(xué)合理的人力資源退出機(jī)制與制度
七、結(jié)論
    (一)本研究的結(jié)論
    (二) 論文的不足與進(jìn)一步研究的展望
參考文獻(xiàn)
附錄
致謝



本文編號：3670975