隨著行為科學對“人”的研究的深入,員工心理契約成為目前國內外理論和實踐探討的重要內容。我國學者已經開始結合中國文化背景進行員工心理契約的初步研究,但對具體特殊行業(yè)員工心理契約的研究還比較少�；诮鹑谛袠I(yè)在經濟中的特殊地位和獨特的行業(yè)特點,本文應用實證研究的方法,從員工的角度探索該行業(yè)組織和員工間的心理契約結構維度和內部關系,進而研究人口統(tǒng)計特征在心理契約上的差異,以及心理契約如何影響員工的工作態(tài)度。通過數(shù)據(jù)分析,本研究檢驗了金融行業(yè)員工心理契約三維結構的合理性,證實心理契約內部組織責任對員工責任有較大的影響,心理契約內容在人口統(tǒng)計特征變量上差異顯著,最后,研究發(fā)現(xiàn)心理契約對員工的組織承諾、工作滿意度和離職傾向均存在較大影響。這些研究結果對金融行業(yè)組織和員工關系管理有一定的理論意義和現(xiàn)實指導意義,但還存在一定的局限性,有待未來研究的進一步檢驗。 

【文章頁數(shù)】：83 頁

【學位級別】：碩士

【文章目錄】：
內容提要
第1章 緒論
    1.1 研究背景
    1.2 研究的目的和意義
    1.3 研究內容和結構安排
第2章 文獻綜述和假設
    2.1 心理契約的概念和特征
    2.2 心理契約與相關概念區(qū)別
    2.3 心理契約的理論基礎
    2.4 心理契約的內容及發(fā)展
    2.5 心理契約的結構及發(fā)展
    2.6 心理契約的類型及影響因素
    2.7 心理契約與工作態(tài)度的關系研究
第3章 研究方法
    3.1 研究框架
    3.2 研究對象和資料收集方法
    3.3 測量工具
    3.4 信度和效度分析
第4章 分析與討論
    4.1 樣本描述
    4.2 心理契約結構維度的檢驗
    4.3 員工人口統(tǒng)計特征在心理契約上的差異
    4.4 金融行業(yè)員工心理契約類型分析
    4.5 員工心理契約對工作態(tài)度的影響
第5章 結論與建議
    5.1 研究結論
    5.2 局限性和未來研究方向
參考文獻
附錄
中文摘要
ABSTRACT
致謝


【參考文獻】：
期刊論文
[1]中國員工公平感對離職傾向影響的實證研究[J]. 夏春,王曉娟,朱永新.  現(xiàn)代管理科學. 2006(10)
[2]員工心理契約及其組織效果研究[J]. 朱曉妹,王重鳴.  管理工程學報. 2006(03)
[3]員工工作滿意度研究綜述[J]. 肖峰.  科技資訊. 2006(17)
[4]組織中的心理契約[J]. 黃文艷,馬劍虹.  人類工效學. 2006(01)
[5]基于心理契約的組織公民行為管理[J]. 武欣,吳志明.  管理現(xiàn)代化. 2005(02)
[6]中國背景下知識型員工的心理契約結構研究[J]. 朱曉妹,王重鳴.  科學學研究. 2005(01)
[7]層級、態(tài)度和心理契約——基于一個中國企業(yè)的實證研究[J]. 唐翌.  南開管理評論. 2004(06)
[8]國內心理契約的研究現(xiàn)狀與展望[J]. 余琛.  經濟論壇. 2004(19)
[9]員工心理契約結構維度的探索與驗證[J]. 陳加洲,凌文輇,方俐洛.  科學學與科學技術管理. 2004(03)
[10]國外心理契約理論研究的新進展[J]. 魏峰,張文賢.  外國經濟與管理. 2004(02)

博士論文
[1]員工心理契約的結構及相關因素研究[D]. 李原.首都師范大學 2002

碩士論文
[1]我國IT企業(yè)員工心理契約及時相關因素的影響[D]. 戴金珠.大連理工大學 2005
[2]中國人壽保險公司員工心理契約的實證研究[D]. 張敏.山東大學 2005



本文編號：3663788