員工的心理契約指的是組織與員工的相互關(guān)系中,員工所感知到的彼此為對方提供的責(zé)任。它既包括組織對員工的責(zé)任,也包括員工對組織的責(zé)任,其本質(zhì)特征就是對建立在承諾基礎(chǔ)上的相互義務(wù)的主觀感知。和經(jīng)濟(jì)契約不同,心理契約的內(nèi)容雖然大多數(shù)以模糊性和隱含性為主要特點(diǎn),但它同樣是影響員工對于組織的態(tài)度和行為的決定性因素,心理契約是現(xiàn)代人力資源管理和組織行為學(xué)領(lǐng)域重要的研究內(nèi)容�？冃Ч芾硪彩墙陙硇睦韺W(xué)家研究的熱點(diǎn)�？冃Х譃樽鳂I(yè)績效和周邊績效,作業(yè)績效是指任務(wù)的完成情況,即任務(wù)說明書中所規(guī)定的績效,它與組織的技術(shù)成分直接相關(guān),是傳統(tǒng)績效評估的主要成分;而周邊績效是指一種心理和社會(huì)關(guān)系的人際和意志行為,是一種有助于完成組織工作的活動(dòng),它側(cè)重于測量組織成員在工作職責(zé)外具備的與工作績效相關(guān)的某些品質(zhì)特征,周邊績效是績效評估的重要內(nèi)容。周邊績效已經(jīng)成為近期績效評估研究所關(guān)注的焦點(diǎn),一方面,人們越來越重視員工在集體中的合作、互助、首創(chuàng)性、工作干勁和組織公民行為;另一方面,已很難僅從任務(wù)績效的維度對現(xiàn)代組織中的某些職業(yè)做出準(zhǔn)確合理的評估。因此,本文研究心理契約與周邊績效的相關(guān)關(guān)系,為人力資源管理實(shí)踐中管理員工的心理契... 

【文章頁數(shù)】：92 頁

【學(xué)位級別】：碩士

【文章目錄】：
中文摘要
ABSTRACT
1. 緒論
    1.1 研究背景
    1.2 選題目的與意義
    1.3 選題的構(gòu)想與研究方法
    1.4 擬解決的問題及創(chuàng)新點(diǎn)
    1.5 本文思路與結(jié)構(gòu)
2. 文獻(xiàn)綜述
    2.1 心理契約及其相關(guān)理論
    2.2 對周邊績效的研究
    2.3 心理契約與周邊績效的關(guān)系研究
    2.4 IT 企業(yè)員工特點(diǎn)和研究意義
    2.5 以往研究的總結(jié)及有待解決的問題
3. 研究方法
    3.1 本研究的理論模型
    3.2 研究假設(shè)
    3.3 方法
4. 問卷調(diào)查與分析
    4.1 問卷項(xiàng)目的收集
    4.2 量表項(xiàng)目
5. 調(diào)查結(jié)果
    5.1 問卷信度效度分析
    5.2 心理契約與周邊績效的關(guān)系分析
    5.3 組織公平與周邊績效的關(guān)系分析
    5.4 工作價(jià)值觀與周邊績效的關(guān)系分析
6. 研究結(jié)論與工作展望
    6.1 研究結(jié)果的討論
    6.2 研究的結(jié)論與突破
    6.3 對實(shí)際工作的建議
    6.4 研究的局限
    6.5 本研究展望與后續(xù)研究建議
參考文獻(xiàn)
附錄
后記
致謝
在讀期間科研成果目錄


【參考文獻(xiàn)】：
期刊論文
[1]國內(nèi)外心理契約研究的新進(jìn)展[J]. 魏峰,李燚,張文賢.  管理科學(xué)學(xué)報(bào). 2005(05)
[2]提高組織承諾水平的策略研究[J]. 孫慧芳.  安徽農(nóng)業(yè)大學(xué)學(xué)報(bào)(社會(huì)科學(xué)版). 2004(03)
[3]IT企業(yè)知識型員工管理研究[J]. 曹雁翎.  北方經(jīng)貿(mào). 2004(02)
[4]知識員工的勞動(dòng)特點(diǎn)及其管理策略[J]. 史振磊.  北方交通大學(xué)學(xué)報(bào)(社會(huì)科學(xué)版). 2003(03)
[5]組織中的心理契約[J]. 李原,郭德俊.  心理科學(xué)進(jìn)展. 2002(01)
[6]組織公民行為理論及其應(yīng)用研究[J]. 張小林,戚振江.  心理學(xué)動(dòng)態(tài). 2001(04)
[7]心理契約的測量與評定[J]. 陳加洲,方俐洛,凌文輇.  心理學(xué)動(dòng)態(tài). 2001(03)
[8]知識型員工流動(dòng)的特點(diǎn)、原因與對策[J]. 蔣春燕,趙曙明.  中國軟科學(xué). 2001(02)
[9]知識型員工的管理策略[J]. 肖光強(qiáng).  企業(yè)改革與管理. 2001(02)
[10]多維動(dòng)態(tài)考評[J]. 孫秋紅,張素華.  中國人力資源開發(fā). 2000(02)

博士論文
[1]基于心理契約的企業(yè)家激勵(lì)研究[D]. 周莉.重慶大學(xué) 2006
[2]心理契約違背及其干預(yù)研究[D]. 申學(xué)武.武漢大學(xué) 2005
[3]組織—管理者心理契約違背研究[D]. 魏峰.復(fù)旦大學(xué) 2004
[4]員工心理契約的結(jié)構(gòu)及相關(guān)因素研究[D]. 李原.首都師范大學(xué) 2002

碩士論文
[1]心理契約與薪酬管理模式研究[D]. 肖鳳德.浙江大學(xué) 2003
[2]知識員工周邊績效管理研究[D]. 張靜.南京理工大學(xué) 2003
[3]我國知識企業(yè)有效激勵(lì)員工的問題研究[D]. 陳黎萍.江西財(cái)經(jīng)大學(xué) 2002



本文編號：3662181