通過(guò)仲裁解決人事聘用制度實(shí)施中的爭(zhēng)議問(wèn)題,即實(shí)現(xiàn)了權(quán)利救濟(jì),而權(quán)利的救濟(jì)是法治的核心。改革開(kāi)放以來(lái),我國(guó)的人事?tīng)?zhēng)議仲裁主要經(jīng)歷了爭(zhēng)議處理之探索、實(shí)施統(tǒng)一仲裁制度、人事仲裁與勞動(dòng)仲裁實(shí)體法趨于融合和仲裁與司法聯(lián)動(dòng)這樣四個(gè)階段。人事關(guān)系和勞動(dòng)關(guān)系是動(dòng)態(tài)的交叉關(guān)系。在司法實(shí)踐中,多數(shù)法院認(rèn)為人事聘用合同約定的違約金受勞動(dòng)合同法的約束。我國(guó)高校作為典型的事業(yè)單位,借鑒域外做法,其法律地位也應(yīng)采取多元模式:對(duì)政府賦予職能較多的高校,取消其法人地位,成為行政機(jī)關(guān)下屬機(jī)構(gòu),適用《公務(wù)員法》;將部分高校改造為公務(wù)法人,教師列為聘任制公務(wù)員,適用人事法律制度和勞動(dòng)合同法;對(duì)一般高校繼續(xù)沿用"事業(yè)單位法人"模式,出臺(tái)明晰化的人事法律法規(guī),使聘用合同有法可依;嘗試修改公司法和信托法,使民辦高校成為有別于國(guó)家機(jī)關(guān)、公務(wù)法人、事業(yè)單位法人的新型法人組織。 

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【文章目錄】：
一、人事聘用制度的內(nèi)涵與制度由來(lái)
二、人事聘用爭(zhēng)議的解決與法律適用
三、人事聘用合同違約金與職工解約權(quán)的法律適用
    (一)高額違約金的效力問(wèn)題
    (二)服務(wù)期約定與職工解約權(quán)
四、人事聘用合同之定性與公務(wù)法人改革
五、高校的法律地位及其改革
    (一)域外高校法律地位
    (二)我國(guó)公立高校的法律地位


【參考文獻(xiàn)】：
期刊論文
[1]邁向法權(quán)治理:德國(guó)公立高校法律地位的演進(jìn)邏輯與啟示[J]. 姚榮.  高等教育研究. 2016(04)
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[3]公務(wù)法人制度探討[J]. 姜廣俊.  學(xué)術(shù)交流. 2008(04)
[4]我國(guó)事業(yè)單位人事關(guān)系存廢論爭(zhēng)的借鑒與啟示(上)[J]. 朱達(dá)明,任玉梅.  上海企業(yè). 2007(10)
[5]審理勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議案件的法律適用問(wèn)題[J]. 單國(guó)軍,陳特.  中國(guó)勞動(dòng). 2007(10)
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博士論文
[1]高校教師勞動(dòng)合同法律適用問(wèn)題研究[D]. 刁慧娜.吉林大學(xué) 2011
[2]我國(guó)公立高等學(xué)校教師聘任制的法理研究[D]. 王鵬煒.陜西師范大學(xué) 2008



本文編號(hào)：3650921