本文關(guān)鍵詞：勞動(dòng)合同效力制度的審視與重構(gòu)，由筆耕文化傳播整理發(fā)布。

【摘要】：我國(guó)《勞動(dòng)法》與《勞動(dòng)合同法》等現(xiàn)行法律法規(guī)對(duì)勞動(dòng)合同效力的規(guī)定較為簡(jiǎn)單,僅規(guī)定勞動(dòng)合同有效與無效兩種類型,對(duì)合同的效力評(píng)價(jià)過于剛硬,沒有給雙方當(dāng)事人任何補(bǔ)救瑕疵勞動(dòng)合同的機(jī)會(huì),應(yīng)該引入可撤銷勞動(dòng)合同制度。另外,勞動(dòng)法是公法與私法相融合而產(chǎn)生的法律部門,對(duì)勞動(dòng)關(guān)系采取勞動(dòng)基準(zhǔn)法和合同法相結(jié)合的調(diào)整模式。勞動(dòng)合同在不違反勞動(dòng)基準(zhǔn)法的基礎(chǔ)上,在一定范圍內(nèi)可以由雙方當(dāng)事人自由協(xié)商確定勞動(dòng)合同的內(nèi)容。如果勞動(dòng)合同中的意思表示行為有瑕疵,但并未違背法律法規(guī)定的強(qiáng)制性規(guī)定、未侵害社會(huì)公共利益時(shí),不能直接認(rèn)定勞動(dòng)合同無效,而應(yīng)賦予受害方當(dāng)事人在一定時(shí)期內(nèi)撤銷選擇權(quán),每個(gè)人是自己利益的最佳判斷者,賦予受害方撤銷選擇權(quán)有利于最大程度的保障受害人的權(quán)益,也有利于保障勞動(dòng)關(guān)系的穩(wěn)定。影響勞動(dòng)合同效力的有主體因素、內(nèi)容因素和意思表示因素,而勞動(dòng)法與勞動(dòng)合同法并沒有就缺失上述有效要素時(shí)勞動(dòng)合同的效力進(jìn)行規(guī)定。勞動(dòng)合同是確定勞動(dòng)關(guān)系的重要依據(jù),也是勞動(dòng)者與用人單位確定各自權(quán)利義務(wù)、追究責(zé)任的重要依據(jù)。在勞動(dòng)合同效力界定清晰的基礎(chǔ)上構(gòu)建一個(gè)勞動(dòng)合同效力多元評(píng)價(jià)機(jī)制,有利于為勞動(dòng)者鋪設(shè)一個(gè)在任何效力情況下均能受到法律強(qiáng)有力保障的平臺(tái),并使得勞動(dòng)合同在雙方當(dāng)事人在自愿的基礎(chǔ)上得到最大程度的履行,這在國(guó)家大力推進(jìn)勞動(dòng)合同法完善的特殊時(shí)期,意義尤為突出。
【關(guān)鍵詞】：勞動(dòng)合同 勞動(dòng)合同的效力 無效勞動(dòng)合同 可撤銷勞動(dòng)合同
【學(xué)位授予單位】：西南交通大學(xué)
【學(xué)位級(jí)別】：碩士
【學(xué)位授予年份】：2014
【分類號(hào)】：D922.52
【目錄】：

• 摘要6-7
• Abstract7-10
• 第1章 緒論10-13
• 1.1 問題的提出10-11
• 1.2 研究現(xiàn)狀11-12
• 1.3 本文研究的主要內(nèi)容與方法12-13
• 第2章 勞動(dòng)合同效力的基礎(chǔ)理論13-20
• 2.1 勞動(dòng)合同效力的涵義13-14
• 2.2 勞動(dòng)合同的有效要件14-17
• 2.2.1 主體要件14-15
• 2.2.2 意思表示要件15-16
• 2.2.3 內(nèi)容要件16
• 2.2.4 勞動(dòng)合同的形式16-17
• 2.3 勞動(dòng)合同特殊性對(duì)勞動(dòng)合同效力的影響17-19
• 2.4 勞動(dòng)合同效力認(rèn)定的價(jià)值取向19-20
• 第3章 勞動(dòng)合同效力制度的考察與審視20-29
• 3.1 勞動(dòng)合同效力制度的考察20-21
• 3.1.1 《勞動(dòng)法》、《勞動(dòng)合同法》及有關(guān)法律20-21
• 3.1.2 域外國(guó)家有關(guān)法律21
• 3.2 勞動(dòng)合同效力制度的審視21-29
• 3.2.1 《勞動(dòng)合同法》對(duì)《勞動(dòng)法》及有關(guān)法律的改進(jìn)21-22
• 3.2.2 勞動(dòng)合同效力制度的缺陷22-29
• 3.2.2.1 勞動(dòng)合同效力制度邏輯矛盾22-23
• 3.2.2.2 無效勞動(dòng)合同具體制度設(shè)計(jì)不當(dāng)23-24
• 3.2.2.3 可撤銷勞動(dòng)合同制度的缺失24-29
• 第4章 無效勞動(dòng)合同制度的完善29-35
• 4.1 無效勞動(dòng)合同的概念29-30
• 4.2 無效勞動(dòng)合同的情形30-33
• 4.2.1 違反法律、行政法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定30-32
• 4.2.1.1 主體資格不合法30-31
• 4.2.1.2 內(nèi)容不合法31-32
• 4.2.1.3 意思表示不真實(shí)32
• 4.2.2 違反社會(huì)公共利益32
• 4.2.3 以合法形式掩蓋非法目的32-33
• 4.3 無效勞動(dòng)合同的法律后果33-35
• 4.3.1 支付勞動(dòng)報(bào)酬33-34
• 4.3.2 賠償損失34
• 4.3.3 強(qiáng)制締約34-35
• 第5章 可撤銷勞動(dòng)合同制度的增設(shè)35-41
• 5.1 可撤銷勞動(dòng)合同的含義35-36
• 5.2 可撤銷勞動(dòng)合同的情形36-38
• 5.2.1 以欺詐、脅迫手段訂立36-37
• 5.2.2 因重大誤解訂立37
• 5.2.3 勞動(dòng)合同顯失公平37-38
• 5.3 勞動(dòng)合同撤銷權(quán)的行使與法律后果38-41
• 5.3.1 撤銷權(quán)的行使方式38
• 5.3.2 撤銷權(quán)的行使時(shí)效38-39
• 5.3.3 撤銷勞動(dòng)合同的法律后果39-41
• 5.3.3.1 勞動(dòng)合同繼續(xù)有效39
• 5.3.3.2 勞動(dòng)合同無效39
• 5.3.3.3 勞動(dòng)合同可撤銷與無效競(jìng)合時(shí)的處理39-41
• 結(jié)論41-42
• 致謝42-43
• 參考文獻(xiàn)43-46
• 攻讀碩士學(xué)位期間發(fā)表的論文及科研成果46

【參考文獻(xiàn)】

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本文編號(hào)：363504