本文關(guān)鍵詞：我國勞動合同法中的經(jīng)濟補償金制度研究，，由筆耕文化傳播整理發(fā)布。

【摘要】：經(jīng)濟補償金制度作為勞動法領(lǐng)域的一項重要制度,以追求勞動關(guān)系中的實質(zhì)公平為目標對勞動者進行傾斜保護,充分體現(xiàn)著勞動法的社會法品性。在勞動關(guān)系市場化的過程中,一方面國家應(yīng)當保證勞動關(guān)系的雙方能夠自由平等地進行意思表示,另一方面,市場化的深入又必然導致勞動關(guān)系雙方處于不平等的情況,國家需要介入其中以有形之手維持實質(zhì)公平。在勞動者被動結(jié)束勞動關(guān)系后,其生存利益遭受損害,國家通過規(guī)定法定情形下用人單位對勞動者支付一定的補償,不僅可以在一定程度上彌補喪失工作的財產(chǎn)損失,保障勞動者的基本利益,還能夠?qū)τ萌藛挝黄鸬揭欢ǖ慕夤拖拗谱饔?穩(wěn)定勞動關(guān)系。我國2007年出臺的《勞動合同法》對經(jīng)濟補償金制度作了進一步的完善,適用范圍擴大,對高收入勞動者的計算標準進行雙重限制,在一定程度上能夠更好地保護勞動者的利益。但由于種種原因,就世界范圍來看我國經(jīng)濟補償金的支付水平偏高,一些具體的制度規(guī)定有不合理之處。在參考外國立法的情況下,結(jié)合我國的國情對經(jīng)濟補償金制度進行完善實有必要。本文由四部分組成。第一部分是對經(jīng)濟補償金的基礎(chǔ)理論進行介紹,其中包括經(jīng)濟補償金的概念、性質(zhì)界定和相關(guān)概念的辨析。在對經(jīng)濟補償金進行性質(zhì)界定時,本文在介紹《勞動合同法》出臺之前所形成的四種觀點以及對《勞動法》所提出的改造要求后,在與其他三種學說進行比較之后,認為經(jīng)濟補償金的性質(zhì)應(yīng)是用人單位幫助義務(wù)化。第二部分是對我國經(jīng)濟補償金制度的價值取向分析。通過與典型國家的比較分析出我國當前價值取向過度傾斜保護勞動者,在進行原因分析并指出其后果的基礎(chǔ)上,得出我國價值取向應(yīng)是統(tǒng)籌兼顧、適度傾斜。第三部分在對《勞動合同法》中的經(jīng)濟補償金相關(guān)規(guī)定進行整理后,把經(jīng)濟補償金制度分為三個部分：適用情形、支付標準和法律責任。在對各個部分進行詳細介紹后,結(jié)合國外主要國家和地區(qū)的立法,指出其所存在的問題。第四部分以我國經(jīng)濟補償金制度應(yīng)有的價值取向為指導,以第三部分提出的問題為基礎(chǔ),分三個方面提出解決完善的思考。在適用情形方面,應(yīng)當區(qū)分勞動合同的類型設(shè)定經(jīng)濟補償金、完善變更勞動合同相關(guān)的經(jīng)濟補償金適用、取消協(xié)商一致解除勞動合同時經(jīng)濟補償金的適用、區(qū)分用人單位的過錯與否設(shè)定經(jīng)濟補償金。在支付標準方面,應(yīng)當綜合勞動者的年齡與工作年限作為計算標準、統(tǒng)一對經(jīng)濟補償金支付年限進行限制、提高經(jīng)濟性裁員的經(jīng)濟補償金支付水平、完善經(jīng)濟補償金支付時間的規(guī)定。在法律責任方面,應(yīng)當完善違法解除或終止勞動合同的賠償金規(guī)定、明確加付賠償金規(guī)定的限期。
【關(guān)鍵詞】：經(jīng)濟補償金 適用情形 支付標準 法律責任
【學位授予單位】：福州大學
【學位級別】：碩士
【學位授予年份】：2014
【分類號】：D922.5
【目錄】：

• 內(nèi)容摘要3-4
• Abstract4-8
• 引言8-9
• 第一章 勞動合同法中的經(jīng)濟補償金制度的基礎(chǔ)理論9-16
• 一、勞動合同經(jīng)濟補償金的概念與性質(zhì)9-12
• (一) 勞動合同經(jīng)濟補償金的概念9
• (二) 我國勞動合同經(jīng)濟補償金的性質(zhì)9-12
• 1、我國勞動合同經(jīng)濟補償金的性質(zhì)爭議9-11
• 2、我國勞動合同經(jīng)濟補償金的性質(zhì)界定11-12
• 二、勞動合同經(jīng)濟補償金與相關(guān)概念的辨析12-16
• (一) 經(jīng)濟補償金與違約金12-13
• (二) 經(jīng)濟補償金與賠償金13-14
• (三) 經(jīng)濟補償金與競業(yè)限制經(jīng)濟補償14-16
• 第二章 我國勞動合同法中的經(jīng)濟補償金制度的價值取向分析16-23
• 一、勞動合同經(jīng)濟補償金制度價值取向的比較分析16-18
• 二、我國經(jīng)濟補償金制度當前價值取向的原因分析18-20
• (一) 我國缺乏與經(jīng)濟補償金制度有關(guān)的替代制度19
• (二) 我國解雇理由的規(guī)定寬松19-20
• (三) 我國缺乏解雇程序上的保障20
• 三、當前我國經(jīng)濟補償金制度價值取向的后果20-22
• (一) 勞動者的整體收益下降20-21
• (二) 影響國家整體經(jīng)濟發(fā)展21
• (三) 造成道德標準高、執(zhí)法力度差的情況21-22
• 四、我國經(jīng)濟補償金制度應(yīng)有的價值取向——統(tǒng)籌兼顧、適度傾斜22-23
• 第三章 我國勞動合同法中的經(jīng)濟補償金制度的具體規(guī)定及問題23-35
• 一、經(jīng)濟補償金適用情形的規(guī)定及問題23-29
• (一) 經(jīng)濟補償金適用的第一種情形：勞動合同解除24-26
• (二) 經(jīng)濟補償金適用的第二種情形：勞動合同終止26-28
• (三) 法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形28-29
• 二、經(jīng)濟補償金支付標準的規(guī)定及問題29-31
• (一) 計算基數(shù)29-30
• (二) 計算年限30
• (三) 支付時間30
• (四) 支付對象30-31
• (五) 支付方式31
• 三、經(jīng)濟補償金法律責任的規(guī)定及問題31-35
• (一) 合法解除、終止勞動合同情況下與經(jīng)濟補償金相關(guān)的法律責任32-33
• (二) 違法解除、終止勞動合同情況下與經(jīng)濟補償金相關(guān)的法律責任33-35
• 第四章 完善我國勞動合同法中的經(jīng)濟補償金制度的思考35-43
• 一、經(jīng)濟補償金適用情形的完善思考35-39
• (一) 區(qū)分勞動合同的類型設(shè)定經(jīng)濟補償金35-36
• (二) 完善變更勞動合同相關(guān)的經(jīng)濟補償金適用36-37
• (三) 取消協(xié)商一致解除勞動合同時經(jīng)濟補償金的適用37-38
• (四) 區(qū)分用人單位的過錯與否設(shè)定經(jīng)濟補償金38-39
• 二、經(jīng)濟補償金支付標準的完善思考39-41
• (一) 綜合勞動者的年齡與工作年限作為計算標準39
• (二) 統(tǒng)一對經(jīng)濟補償金支付年限進行限制39-40
• (三) 提高經(jīng)濟性裁員的經(jīng)濟補償金支付水平40
• (四) 完善經(jīng)濟補償金支付時間的規(guī)定40-41
• 三、經(jīng)濟補償金法律責任的完善思考41-43
• (一) 完善違法解除或終止勞動合同的賠償金規(guī)定41
• (二) 明確加付賠償金規(guī)定的限期41-43
• 結(jié)語43-44
• 參考文獻44-46
• 謝辭46-47
• 個人簡歷與在學期間研究成果47

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