心理契約是員工和雇主之間的隱形契約,是員工在雇傭關(guān)系中關(guān)于企業(yè)和自身的付出和收獲的主觀心理狀態(tài)。心理契約在西方心理學(xué)界已不是陌生課題,并已取得大量的研究成果；近年來,心理契約理論逐漸被引入國內(nèi),并漸漸被接受,其影響力不斷增加,運(yùn)用范圍不斷拓展。但關(guān)于企業(yè)中不同層次管理人員的心理契約的研究并不多見,尤其是對中層管理人員心理契約的研究,國外屈指可數(shù),國內(nèi)到目前為止還少有涉足。中層管理人員是企業(yè)管理的中堅(jiān)力量,在企業(yè)組織中肩負(fù)著領(lǐng)導(dǎo)和下屬的雙重角色。因此,初步探索企業(yè)中層管理人員的心理契約結(jié)構(gòu),分析企業(yè)與中層管理人員之間相互的責(zé)任,對激發(fā)中層管理人員的工作熱情、促進(jìn)企業(yè)的發(fā)展有著重要的意義。本文主要探索企業(yè)中層管理人員的心理契約結(jié)構(gòu)。在文獻(xiàn)分析、訪談和開放式問卷調(diào)查以及專家評價(jià)的基礎(chǔ)上,我們初步提出企業(yè)中層管理人員心理契約結(jié)構(gòu)模型,確定問卷內(nèi)容,用自編預(yù)測問卷進(jìn)行預(yù)測。對預(yù)測結(jié)果進(jìn)行信度檢驗(yàn)、項(xiàng)目分析和因素分析,對預(yù)測問卷進(jìn)行項(xiàng)目剔除和修訂,形成正式測試問卷。隨機(jī)選取企業(yè)中層管理人員進(jìn)行正式測試,對正式測試結(jié)果進(jìn)行信效度檢驗(yàn)、項(xiàng)目分析、探索性因素分析和驗(yàn)證性因素分析驗(yàn)證結(jié)構(gòu)模型。結(jié)果表明：中... 

【文章來源】：湖南師范大學(xué)湖南省 211工程院校

【文章頁數(shù)】：76 頁

【學(xué)位級別】：碩士

【文章目錄】：
摘要
ABSTRACT
引言
1 研究綜述
    1.1 心理契約的界定
        1.1.1 心理契約概念的提出
        1.1.2 心理契約概念的厘定
    1.2 心理契約的維度
        1.2.1 二維結(jié)構(gòu)說
        1.2.2 三維結(jié)構(gòu)說
        1.2.3 其他結(jié)構(gòu)說
    1.3 心理契約的特點(diǎn)
2 研究設(shè)計(jì)
    2.1 研究目的
    2.2 研究意義
        2.2.1 論意義
        2.2.2 實(shí)踐意義
    2.3 研究程序
        2.3.1 提出研究模型
        2.3.2 預(yù)測問卷的形成
        2.3.3 預(yù)測并形成正式問卷
        2.3.4 正式測試及結(jié)果分析
    2.4 研究假設(shè)
3 研究過程
    3.1 預(yù)測
        3.1.1 預(yù)測問卷的編制
        3.1.2 預(yù)測被試
        3.1.3 信度分析
        3.1.4 項(xiàng)目分析
        3.1.5 因素分析
    3.2 正式問卷施測
        3.2.1 正式測試
        3.2.2 被試
        3.2.3 信度檢驗(yàn)
        3.2.4 效度檢驗(yàn)
4 研究結(jié)果
    4.1 探索性因素分析
        4.1.1 項(xiàng)目分析
        4.1.2 探索性因素分析
    4.2 驗(yàn)證性因素分析
        4.2.1 驗(yàn)證性因素?cái)M合指數(shù)
        4.2.2 路徑分析
    4.3 差異顯著性檢驗(yàn)
        4.3.1 人口統(tǒng)計(jì)學(xué)變量差異顯著性檢驗(yàn)
        4.3.2 部門類別差異顯著性檢驗(yàn)
    4.4 小結(jié)
5 討論
    5.1 心理契約問卷編制的過程與方法
    5.2 心理契約結(jié)構(gòu)和維度的確定
    5.3 問卷的信效度
    5.4 人口統(tǒng)計(jì)學(xué)變量和部門類別對中層管理人員心理契約的影響
    5.5 基于心理契約結(jié)構(gòu)對企業(yè)中層管理的建議
6 總結(jié)和展望
    6.1 結(jié)論
    6.2 研究的創(chuàng)新點(diǎn)
        6.2.1 研究對象的創(chuàng)新
        6.2.2 研究方法的創(chuàng)新
    6.3 研究的局限
    6.4 對未來研究的建議
參考文獻(xiàn)
附錄
后記


【參考文獻(xiàn)】：
期刊論文
[1]企業(yè)知識型員工流失風(fēng)險(xiǎn)管理對策[J]. 趙云華.  科學(xué)與管理. 2005(04)
[2]論知識員工心理契約管理[J]. 雷曉慶.  經(jīng)濟(jì)問題. 2005(04)
[3]心理契約研究述評[J]. 魏萍,周愛保.  河西學(xué)院學(xué)報(bào). 2005(02)
[4]心理契約與知識型員工[J]. 王登奎.  四川勞動保障. 2005(03)
[5]中國背景下知識型員工的心理契約結(jié)構(gòu)研究[J]. 朱曉妹,王重鳴.  科學(xué)學(xué)研究. 2005(01)
[6]心理契約理論在人力資源管理中的應(yīng)用[J]. 祖海芹,郄艷麗.  經(jīng)濟(jì)論壇. 2005(02)
[7]層級、態(tài)度和心理契約——基于一個(gè)中國企業(yè)的實(shí)證研究[J]. 唐翌.  南開管理評論. 2004(06)
[8]企業(yè)文化系統(tǒng)及其塑造研究[J]. 潘安成,胡漢輝,張霞,馬漢武.  管理科學(xué)學(xué)報(bào). 2004(04)
[9]心理契約:概念、理論模型以及最新發(fā)展研究[J]. 彭正龍,沈建華,朱晨海.  心理科學(xué). 2004(02)
[10]國外心理契約理論研究的新進(jìn)展[J]. 魏峰,張文賢.  外國經(jīng)濟(jì)與管理. 2004(02)

博士論文
[1]員工心理契約的結(jié)構(gòu)及相關(guān)因素研究[D]. 李原.首都師范大學(xué) 2002

碩士論文
[1]基于心理契約的員工滿意度評價(jià)研究[D]. 駱毓燕.成都理工大學(xué) 2009
[2]獨(dú)立學(xué)院兼職教師心理契約的維度及其應(yīng)用研究[D]. 陳媛媛.四川大學(xué) 2007
[3]中層管理者執(zhí)行力問題研究[D]. 白迎超.江西財(cái)經(jīng)大學(xué) 2006
[4]雇主心理契約結(jié)構(gòu)的探索性研究[D]. 仲春華.西南交通大學(xué) 2006
[5]經(jīng)理人心理契約結(jié)構(gòu)維度實(shí)證研究[D]. 謝發(fā)勝.湖南大學(xué) 2006
[6]企業(yè)員工心理契約違背研究[D]. 趙瑩.同濟(jì)大學(xué) 2006
[7]中學(xué)教師心理契約的結(jié)構(gòu)、類型及違背效應(yīng)研究[D]. 李曉.曲阜師范大學(xué) 2005



本文編號：3605581