心理契約是存在于員工與企業(yè)之間的隱性契約，是當(dāng)今國(guó)內(nèi)外學(xué)術(shù)界的研究熱點(diǎn)之一。但研究重點(diǎn)主要集中在企業(yè)員工心理契約及其與相關(guān)因素之間關(guān)系方面，對(duì)我國(guó)公立醫(yī)院知識(shí)型員工流動(dòng)與心理契約的研究，國(guó)內(nèi)學(xué)者卻很少涉及。隨著經(jīng)濟(jì)全球化和醫(yī)療改革的不斷深入，基于醫(yī)療行業(yè)在我國(guó)國(guó)民經(jīng)濟(jì)中的重要作用及其獨(dú)特的行業(yè)特點(diǎn)，加之我國(guó)公立醫(yī)院知識(shí)型員工頻繁的主動(dòng)離職，此時(shí)對(duì)我國(guó)公立醫(yī)院知識(shí)型員工心理契約現(xiàn)狀及其與相關(guān)因素之間的關(guān)系進(jìn)行研究就顯得非常有必要。本文根據(jù)我國(guó)公立醫(yī)院知識(shí)型員工的特點(diǎn)和需求，在國(guó)內(nèi)外己有的心理契約量表基礎(chǔ)上，編制一份具有使用價(jià)值的公立醫(yī)院知識(shí)型員工心理契約調(diào)查表，對(duì)知識(shí)型員工心理契約現(xiàn)狀進(jìn)行調(diào)查，對(duì)影響知識(shí)型員工流動(dòng)的因素進(jìn)行研究，為公立醫(yī)院的人力資源管理提供一些思路。本研究通過(guò)查閱大量國(guó)內(nèi)外關(guān)于員工心理契約研究文獻(xiàn)，參考現(xiàn)有量表，結(jié)合我國(guó)公立醫(yī)院特點(diǎn)，經(jīng)過(guò)專家咨詢，選取醫(yī)院知識(shí)型員工為主體，對(duì)員工理解員工的責(zé)任和員工理解醫(yī)院的責(zé)任兩個(gè)方面，分別從交易維度、關(guān)系維度、團(tuán)隊(duì)成員三個(gè)維度來(lái)構(gòu)建初試量表。選取兩家公立醫(yī)院知識(shí)型員工進(jìn)行預(yù)試。用spss13.0統(tǒng)計(jì)軟件對(duì)數(shù)據(jù)進(jìn)行項(xiàng)目分析、T檢驗(yàn)、因... 

【文章來(lái)源】：南方醫(yī)科大學(xué)廣東省

【文章頁(yè)數(shù)】：96 頁(yè)

【學(xué)位級(jí)別】：碩士

【文章目錄】：
摘要
ABSTRACT
第一章 緒論
    1.1 研究背景
        1.1.1 國(guó)內(nèi)外關(guān)于心理契約對(duì)員工流動(dòng)的研究回顧
        1.1.2 將心理契約引入公立醫(yī)院知識(shí)型員工流動(dòng)管理中的必要性
    1.2 研究目的及意義
        1.2.1 研究目的
        1.2.2 研究意義
    1.3 研究方法
    1.4 本文創(chuàng)新點(diǎn)
    1.5 本文結(jié)構(gòu)及研究流程
    1.6 本文的局限性
    1.7 對(duì)后續(xù)研究的建議
第二章 預(yù)試問(wèn)卷編制
    2.1 量表設(shè)計(jì)方法
        2.1.1 本文采用相關(guān)概念說(shuō)明
        2.1.2 本文采用的研究方法
        2.1.3 問(wèn)卷設(shè)計(jì)思路
        2.1.4 預(yù)試的意義
    2.2 預(yù)試研究樣本
        2.2.1 項(xiàng)目分析
        2.2.2 信度分析
        2.2.3 因素分析
第三章 正式量表結(jié)果分析
    3.1 抽樣設(shè)計(jì)與樣本結(jié)構(gòu)
    3.2 公立醫(yī)院知識(shí)型員工心理契約現(xiàn)狀差異分析
    3.3 心理契約對(duì)知識(shí)型員工流動(dòng)影響因素分析
第四章 公立醫(yī)院知識(shí)型員工流動(dòng)管理的對(duì)策研究
    4.1 交易維度
        4.1.1 運(yùn)用多元化的薪酬福利方案
        4.1.2 加強(qiáng)員工知識(shí)產(chǎn)權(quán)保護(hù)
    4.2 關(guān)系維度
        4.2.1 引入員工幫助計(jì)劃
    4.3 團(tuán)隊(duì)成員維度
        4.3.1 構(gòu)建醫(yī)院-員工信任鏈
    4.4 心理契約違背
        4.4.1 主動(dòng)應(yīng)對(duì),提高違約成本
        4.4.2 注重離職面談,建立CRC
參考文獻(xiàn)
文獻(xiàn)綜述
附錄
攻讀碩士學(xué)位期間論文發(fā)表情況
致謝


【參考文獻(xiàn)】：
期刊論文
[1]淺論影響醫(yī)學(xué)高層人才滿意度的一般因素[J]. 黃如欣.  中國(guó)醫(yī)院管理. 2006(08)
[2]員工幫助計(jì)劃——減輕工作壓力的良方[J]. 董創(chuàng)春.  航天工業(yè)管理. 2006(04)
[3]工作倦怠對(duì)醫(yī)療安全的危害及其對(duì)策[J]. 于勇,張震巍.  中華醫(yī)院管理雜志. 2006(03)
[4]讓EAP對(duì)接醫(yī)院——湖北省荊門市第二人民醫(yī)院的EAP應(yīng)用[J]. 史登平,李莉麗.  中國(guó)衛(wèi)生產(chǎn)業(yè). 2005(11)
[5]員工幫助計(jì)劃（EAP）:一種新興的心理咨詢模式和基于心理學(xué)的人力資源管理模式[J]. 孫德升,張光旭.  科技與管理. 2005(04)
[6]心理契約研究述評(píng)[J]. 魏萍,周愛保.  河西學(xué)院學(xué)報(bào). 2005(02)
[7]心理契約:概念、理論模型以及最新發(fā)展研究[J]. 彭正龍,沈建華,朱晨海.  心理科學(xué). 2004(02)
[8]國(guó)外心理契約理論研究的新進(jìn)展[J]. 魏峰,張文賢.  外國(guó)經(jīng)濟(jì)與管理. 2004(02)
[9]員工幫助計(jì)劃（EAP）:提高企業(yè)績(jī)效的有效途徑[J]. 張西超.  經(jīng)濟(jì)界. 2003(03)
[10]心理契約破裂與違背芻議[J]. 楊杰,凌文輇,方俐洛.  暨南學(xué)報(bào)(哲學(xué)社會(huì)科學(xué)版). 2003(02)

博士論文
[1]員工心理契約的結(jié)構(gòu)及相關(guān)因素研究[D]. 李原.首都師范大學(xué) 2002

碩士論文
[1]我國(guó)IT企業(yè)員工心理契約及時(shí)相關(guān)因素的影響[D]. 戴金珠.大連理工大學(xué) 2005



本文編號(hào)：3590461