在知識(shí)經(jīng)濟(jì)背景下,非營利知識(shí)型組織在社會(huì)經(jīng)濟(jì)中的地位日益重要。但是,由于非營利知識(shí)型組織具有不以營利為目的、員工工作主觀支配性強(qiáng)以及工作結(jié)果難以用固定標(biāo)準(zhǔn)衡量等特點(diǎn),對其進(jìn)行績效評價(jià)與激勵(lì)存在一些難點(diǎn),而與此相關(guān)的深入而有效的研究還較少。有鑒于此,本文以非營利知識(shí)型組織員工為研究對象,對其柔性績效評價(jià)與超契約激勵(lì)機(jī)制進(jìn)行了較為深入的研究。主要工作如下:第一,系統(tǒng)梳理了國內(nèi)外關(guān)于非營利組織和知識(shí)型組織的研究,從廣義和狹義兩個(gè)方面對非營利知識(shí)型組織的概念進(jìn)行了界定,并基于非營利組織類型和知識(shí)創(chuàng)新程度兩個(gè)維度建立了非營利知識(shí)型組織分類的“二維九方格”模型。第二,提出了以過程和行為為導(dǎo)向、具有動(dòng)態(tài)調(diào)整性的柔性績效評價(jià)的概念,并在對非營利知識(shí)型組織績效評價(jià)和激勵(lì)系統(tǒng)的目標(biāo)、輸入、輸出、環(huán)境以及內(nèi)部結(jié)構(gòu)進(jìn)行分析的基礎(chǔ)上,構(gòu)建了其系統(tǒng)結(jié)構(gòu)的概念模型。第三,研究了基于柔性績效契約的非營利知識(shí)型組織柔性績效評價(jià)體系。建立了基于結(jié)果性、行為性和積累性三個(gè)維度上的非營利知識(shí)型組織員工柔性績效評價(jià)的指標(biāo)體系,提出了由關(guān)鍵事件法、模糊邏輯推理相結(jié)合的績效評價(jià)方法,采用逼近理想解的方法對評價(jià)結(jié)果進(jìn)行排序,并以社區(qū)... 

【文章來源】：天津大學(xué)天津市 211工程院校 985工程院校 教育部直屬院校

【文章頁數(shù)】：157 頁

【學(xué)位級別】：博士

【部分圖文】：

遺傳算法流程圖

圖 7- 2 混合智能算法流程圖1. 利用隨機(jī)模擬，產(chǎn)生非營利知識(shí)型組織員工期望收益的輸入數(shù)據(jù)和；2. 運(yùn)用神經(jīng)網(wǎng)絡(luò)對數(shù)據(jù)進(jìn)行訓(xùn)練，對隨機(jī)目標(biāo)函數(shù)進(jìn)行逼近；

【參考文獻(xiàn)】：
期刊論文
[1]引入聲譽(yù)機(jī)制的獨(dú)立董事最優(yōu)動(dòng)態(tài)契約模型及應(yīng)用[J]. 王愛國,劉惠萍.  哈爾濱工業(yè)大學(xué)學(xué)報(bào)(社會(huì)科學(xué)版). 2006(06)
[2]西方企業(yè)激勵(lì)理論述評[J]. 馬晶.  經(jīng)濟(jì)評論. 2006(06)
[3]論企業(yè)員工的有效激勵(lì)[J]. 陳偉娜,宋朝利,田飛.  經(jīng)濟(jì)研究導(dǎo)刊. 2006(06)
[4]區(qū)間數(shù)多目標(biāo)多模式運(yùn)輸問題的模糊規(guī)劃方法[J]. 韓世蓮.  系統(tǒng)工程理論方法應(yīng)用. 2006(05)
[5]高校教師教學(xué)過程中的激勵(lì)研究——基于委托代理理論[J]. 楊行勇.  成人高教學(xué)刊. 2006(04)
[6]風(fēng)險(xiǎn)投資家和風(fēng)險(xiǎn)企業(yè)家合作行為策略與聲譽(yù)激勵(lì)效應(yīng)[J]. 楊艷萍.  企業(yè)經(jīng)濟(jì). 2006(08)
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[9]工作激勵(lì)影響因素的路徑和趨勢[J]. 黃萍.  商場現(xiàn)代化. 2006(15)
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博士論文
[1]企業(yè)知識(shí)型員工績效管理研究[D]. 柳麗華.山東大學(xué) 2006
[2]企業(yè)戰(zhàn)略性績效評價(jià)系統(tǒng)研究[D]. 馬璐.華中科技大學(xué) 2004



本文編號(hào)：3476082