進入新世紀,人力資源已經(jīng)成為了國家經(jīng)濟和社會發(fā)展最重要的資源,成為國家綜合國力的主要決定因素。不少企業(yè)都清楚的認識到“人才是決定企業(yè)成敗的關(guān)鍵因素”。人才之所以如此重要,究其根本就是因為人才是另一種重要資源的載體——知識。迄今為止,有關(guān)知識管理的研究都表明,知識共享在知識管理中占有重要的地位,知識只有被越來越多的人所掌握,其價值才會被盡可能的利用。同時知識只有在不斷傳播的過程當中,才會使人們不斷創(chuàng)新。因此,知識的共享對企業(yè)、社會來說都有著重大的戰(zhàn)略意義。新員工與組織的相互關(guān)系中,存在著隱含的、非正式的、未公開說明的相互期望和理解,這些就構(gòu)成了心理契約的內(nèi)容。心理契約會影響到新員工的工作績效、工作滿意度、對組織的情感投入以及對組織的忠誠。本文嘗試著從我國企業(yè)新員工心理契約的“組織責任”角度,研究“組織責任”的規(guī)范維度、人際維度和發(fā)展維度對企業(yè)新員工知識共享的態(tài)度的影響。通過對問卷調(diào)查所得的數(shù)據(jù)進行因子分析,提取了心理契約的“組織責任”中人際關(guān)系、職業(yè)生涯發(fā)展和組織規(guī)范三個維度中,影響力最大的“員工之間的關(guān)系”、“員工與企業(yè)之間的關(guān)系”、“企業(yè)對員工的的認可”、“企業(yè)給予員工發(fā)揮特長的機會... 

【文章來源】：天津商業(yè)大學天津市

【文章頁數(shù)】：51 頁

【學位級別】：碩士

【文章目錄】：
摘要
Abstract
第一章 緒論
    1.1 研究背景
        1.1.1 現(xiàn)實背景
        1.1.2 理論背景
    1.2 研究意義和目的
        1.2.1 研究意義
        1.2.2 研究目的
    1.3 研究方法、創(chuàng)新點
        1.3.1 研究方法
        1.3.2 創(chuàng)新點
第二章 心理契約和知識共享相關(guān)理論回顧
    2.1 心理契約
        2.1.1 心理契約的理論基礎(chǔ)
        2.1.2 心理契約的概念
        2.1.3 心理契約的特點
        2.1.4 心理契約的結(jié)構(gòu)和類型
    2.2 知識共享
        2.2.1 知識共享的對象
        2.2.2 知識共享的經(jīng)濟性
        2.2.3 知識共享的主體
        2.2.4 知識共享的手段
        2.2.5 影響知識共享動機的主要因素
    2.3 心理契約理論在知識共享中應用的研究
第三章 研究設(shè)計、數(shù)據(jù)采集與初步處理
    3.1 實證分析的基本框架
    3.2 調(diào)查對象的選擇
    3.3 問卷設(shè)計
    3.4 數(shù)據(jù)的初步處理
第四章 調(diào)查數(shù)據(jù)的統(tǒng)計分析
    4.1 信度分析
    4.2 因子分析
        4.2.1 人際關(guān)系維度的因子分析
        4.2.2 職業(yè)生涯發(fā)展的因子分析
        4.2.3 組織規(guī)范的因子分析
        4.2.4 評價指標體系的建立
        4.2.5 綜合判斷模型的建立
第五章 研究結(jié)論及建議
    5.1 研究結(jié)論
        5.1.1 人際關(guān)系維度
        5.1.2 職業(yè)生涯發(fā)展維度
        5.1.3 組織規(guī)范維度
    5.2 企業(yè)加強激勵新員工知識共享的建議
        5.2.1 員工關(guān)系層面:關(guān)懷新員工，打造良好的工作氛圍和環(huán)境
        5.2.2 職業(yè)生涯發(fā)展層面:認可新員工，為新員工創(chuàng)造更多的表現(xiàn)機會
        5.2.3 組織規(guī)范層面:建立公平的薪酬福利制度，提供良好的工作保障
參考文獻
發(fā)表論文、參加科研情況說明
附錄一: 組織責任對新員工知識共享影響的調(diào)查問卷
致謝


【參考文獻】：
期刊論文
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[2]企業(yè)內(nèi)部隱性知識有效共享及其影響因素分析[J]. 謝青,蘇振鋒,岳亮.  寧夏大學學報(人文社會科學版). 2007(03)
[3]心理契約實證研究述評[J]. 盧庭瑞,萬文海,馮江平.  管理科學文摘. 2007(05)
[4]員工的信任結(jié)構(gòu)與知識共享[J]. 趙慧軍.  經(jīng)濟管理. 2006(24)
[5]雇用關(guān)系中的心理契約:從組織與員工雙重視角下考察契約中“組織責任”的認知差異[J]. 李原,孫健敏.  管理世界. 2006(11)
[6]企業(yè)知識共享影響因素研究綜述[J]. 任巖.  情報雜志. 2006(10)
[7]員工心理契約的結(jié)構(gòu)及其內(nèi)部關(guān)系研究[J]. 李原,郭德俊.  社會學研究. 2006(05)
[8]心理契約違背的理論模型及其應用[J]. 李原.  經(jīng)濟與管理研究. 2006(08)
[9]心理契約理論國內(nèi)外研究現(xiàn)狀述評[J]. 謝發(fā)勝.  企業(yè)家天地. 2006(05)
[10]心理契約及其與工作滿意度的關(guān)系初探[J]. 龔會.  社會心理科學. 2006(02)



本文編號：3455285