本文關鍵詞：新勞動合同法對企業(yè)帶來的影響以及應對，由筆耕文化傳播整理發(fā)布。

【摘要】：2007年6月29日,在經(jīng)歷了兩年多的反復醞釀和多方權衡之后,《中華人民共和國勞動合同法》終于在第十屆全國人大常委會第二十八次會議上四審時以絕對高票通過。并于2008年1月1日起正式施行。勞動合同法的頒布實施有著深遠的意義。然而于2008年1月1日起正式實行的新版《勞動合同法》在中國卻引起了不小的波瀾,備受爭議。本文主要從新《勞動合同法》對企業(yè)的影響入手,集中闡述了新《勞動合同法》的提出背景、其對企業(yè)的影響和帶來的契機以及企業(yè)的應對措施。全文分四個部分,第一部分詳細論述了新《勞動合同法》提出的背景。第二部分重點論述了新《勞動合同法》實施以來對企業(yè)造成的不利影響。第三部分闡述了新勞動合同法給企業(yè)帶來的契機。第四部分則提出了相應的應對措施。
【作者單位】： 中南財經(jīng)政法大學工商學院;
【關鍵詞】： 新勞動合同法 企業(yè) 影響 契機 措施
【分類號】：D922.52
【正文快照】： 國內外許多知名的企業(yè)家、學者都針對新《勞動合同法》的頒布提出了他們的看法,其中最具影響力的是張五常教授在其博客中發(fā)表的一篇題為《新法的困擾》的文章,該文大肆批判了新法的實施對中國經(jīng)濟帶來的嚴重影響。不僅如此,企業(yè)界更是對新《勞動合同法》的實施給予了許多的負

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