本文在分析知識(shí)型員工的特點(diǎn)以及企業(yè)知識(shí)型員工流失現(xiàn)狀的基礎(chǔ)上,從心理契約視角來(lái)探尋知識(shí)型員工流失的根本原因,為企業(yè)充分認(rèn)識(shí)心理契約在組織中的作用,塑造知識(shí)型員工對(duì)企業(yè)的忠誠(chéng)度提供了幾點(diǎn)思路與對(duì)策。 

【文章來(lái)源】：科學(xué)咨詢（科技·管理）. 2017,(04)

【文章頁(yè)數(shù)】：1 頁(yè)

【文章目錄】：
1 知識(shí)型員工的概念及特點(diǎn)
2 從心理契約角度分析知識(shí)型員工流失的原因
3 利用心理契約管理,提高知識(shí)型員工忠誠(chéng)度



本文編號(hào)：3444092