發(fā)布時間：2021-10-18 23:24

　　在全球經(jīng)濟(jì)危機(jī)的大背景下,中國企業(yè)特別是中小企業(yè)深受影響。從治理結(jié)構(gòu)上講,我國大部分中小企業(yè)都是家族式管理模式。家族企業(yè)在引人、育人、用才、留人等方面上存在著不同程度的問題,致使企業(yè)普遍存在員工流失嚴(yán)重、勞資關(guān)系緊張甚至勞資沖突升級的現(xiàn)象。究其主要原因,除了家族企業(yè)自身的經(jīng)營管理特點(diǎn)外,很重要的就是忽視了心理契約的構(gòu)建。本研究試圖以文獻(xiàn)研究為基礎(chǔ),通過因子分析探討家族企業(yè)勞資沖突的結(jié)構(gòu)維度,再通過證明心理契約破裂和勞資沖突之間的相關(guān)性,由此提出基于心理契約的勞資沖突管理策略,主要結(jié)論如下：1、勞動者行為主要由情緒反應(yīng)、發(fā)泄反應(yīng)、破壞反應(yīng)和離職反應(yīng)四維度組成,管理方行為主要是由語言威脅、經(jīng)濟(jì)威脅和工作威脅三維度組成。2、心理契約破裂程度和勞資沖突水平正相關(guān)。勞動者行為四維度與員工心理契約破裂程度正相關(guān),且情緒反應(yīng)、發(fā)泄反應(yīng)、破壞反應(yīng)和離職反應(yīng)對員工心理契約破裂的影響程度逐次增強(qiáng)；管理方行為三維度與組織心理契約破裂程度正相關(guān),且語言威脅、經(jīng)濟(jì)威脅和工作威脅對組織心理契約破裂的影響程度逐次增強(qiáng)。由此構(gòu)建心理契約破裂-勞資沖突模型。3、提出基于心理契約的勞資沖突管理策略,即實(shí)施真實(shí)工作預(yù)覽、進(jìn)... 

【文章來源】：暨南大學(xué)廣東省 211工程院校

【文章頁數(shù)】：69 頁

【學(xué)位級別】：碩士

【文章目錄】：
摘要
Abstract
目錄
1. 緒論
    1.1 研究背景與問題的提出
    1.2 研究意義
    1.3 研究流程及研究方法
    1.4 基本概念和研究范圍的界定
2. 文獻(xiàn)綜述
    2.1 勞資關(guān)系與勞資沖突理論基礎(chǔ)
    2.2 家族企業(yè)勞資沖突及其管理研究成果
    2.3 心理契約及其在管理中的應(yīng)用
    2.4 心理契約在勞資沖突管理中的研究成果
3. 研究設(shè)計(jì)與實(shí)施
    3.1 研究對象和研究步驟
    3.2 問卷的編制
    3.3 研究路線圖和研究假設(shè)
    3.4 問卷測試
4. 數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)分析
    4.1 樣本基本資料分析
    4.2 問卷信度、效度分析
    4.3 家族企業(yè)勞資沖突因子分析
    4.4 心理契約破裂和勞資沖突之間的相關(guān)分析、回歸分析
    4.5 基于統(tǒng)計(jì)變量的差異分析
5. 研究結(jié)論與展望
    5.1 研究結(jié)論
    5.2 問題與展望
參考文獻(xiàn)
在學(xué)期間發(fā)表論文清單
致謝
附錄1 初始問卷
附錄2 開放式問卷
附錄3 預(yù)試問卷
附錄4 正式問卷


【參考文獻(xiàn)】：
期刊論文
[1]國內(nèi)外勞資沖突管理研究綜述[J]. 王維.  商業(yè)時代. 2011(02)
[2]金融危機(jī)對企業(yè)人力資源管理影響研究[J]. 王維.  商場現(xiàn)代化. 2010(17)
[3]中國家族企業(yè)員工組織認(rèn)同對企業(yè)績效的影響[J]. 奚菁.  企業(yè)經(jīng)濟(jì). 2010(02)
[4]家族企業(yè)的人際信任及其內(nèi)部治理[J]. 張宏軍.  生產(chǎn)力研究. 2010(01)
[5]中國家族企業(yè)勞資關(guān)系現(xiàn)狀及和諧發(fā)展對策[J]. 姚圣娟,陳萬思.  上海市經(jīng)濟(jì)管理干部學(xué)院學(xué)報(bào). 2009(05)
[6]基于心理契約構(gòu)建家族企業(yè)員工管理模式[J]. 成婭.  中國商貿(mào). 2009(07)
[7]家族企業(yè)中的心理契約破壞——組織與員工的雙重視角[J]. 儲小平,汪林.  中山大學(xué)學(xué)報(bào)(社會科學(xué)版). 2009(03)
[8]勞資關(guān)系氛圍研究評析[J]. 江永眾,苗淼,章群.  中國人力資源開發(fā). 2009(04)
[9]心理契約與私營企業(yè)勞資關(guān)系的沖突和協(xié)調(diào)[J]. 劉湘國.  北京勞動保障職業(yè)學(xué)院學(xué)報(bào). 2008(02)
[10]中國家族企業(yè)繼任問題研究[J]. 慕春英.  理論界. 2006(10)

碩士論文
[1]基于心理契約的家族企業(yè)員工管理模式研究[D]. 范瑩.重慶大學(xué) 2010
[2]基于心理契約的企業(yè)勞動關(guān)系管理研究[D]. 薛曉燕.華僑大學(xué) 2009
[3]中國家族企業(yè)員工穩(wěn)定心理契約的構(gòu)建[D]. 于金平.吉林大學(xué) 2008
[4]私營企業(yè)勞資沖突影響因素研究[D]. 陳于.南京理工大學(xué) 2007



本文編號：3443702