本文關(guān)鍵詞：我國勞動合同解除制度存在的問題及完善，由筆耕文化傳播整理發(fā)布。

【摘要】：勞動合同，又稱勞動契約，是指用人單位與勞動者確立勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利義務(wù)的協(xié)議。勞動合同的解除，是指用人單位或勞動者在勞動合同履行期限內(nèi)提前終止勞動合同效力的行為。2008年1月實施的《勞動合同法》設(shè)立了專門章節(jié)對于勞動合同的解除做出規(guī)定，標(biāo)志著我國勞動合同解除法律制度已初步健全。勞動合同解除制度是勞動合同制度的核心內(nèi)容之一，它既是理論研究的重點，也是司法實踐中勞動爭議的多發(fā)地帶。在司法實踐中，絕大部分的勞動爭議案件均與勞動合同的解除有關(guān)�！秳趧雍贤ā反蠓忍岣吡藢趧诱叩谋Ｗo(hù)，用人單位從此后將難以任意辭退員工，但是用人單位對于《勞動合同法》卻表達(dá)了激烈的反對意見，理論界也存在不同聲音，認(rèn)為《勞動合同法》未能較好平衡政府、用人單位、企業(yè)三者之間關(guān)系，忽視用人單位的用工自主權(quán)，過分限制用人單位的經(jīng)營自由，可能會導(dǎo)致部分企業(yè)無法承擔(dān)高額的用工成本而倒閉，最終反過來又影響到就業(yè)。 2008年，一起員工以罷工的方式要求企業(yè)解除勞動合同的群體性事件引發(fā)了筆者對勞動合同解除制度的思考：《勞動合同法》是否存在對勞動者過度保護(hù)的問題？還有無保護(hù)盲區(qū)？如何尊重用人單位的權(quán)利？如何完善我國的勞動合同解除制度?帶著上述問題，結(jié)合筆者幾年來的勞動爭議審判工作經(jīng)歷，筆者對我國勞動合同解除制度進(jìn)行了研究。通過研究，筆者認(rèn)為，我國《勞動合同法》是一部利益傾斜保護(hù)極其明顯的法律，勞動者的各項法律均得到充分保護(hù)，，而用人單位的利益則較少受到關(guān)注，特別是勞動合同解除制度中，這種利益保護(hù)失衡更為明顯。 在單方面“維護(hù)勞動者合法權(quán)益”的立法宗旨的指導(dǎo)下，我國勞動合同解除權(quán)分配制度形成了“傾斜保護(hù)勞動者”的局面，勞動者的解除權(quán)比較全面且基本不受限制，用人單位的解除權(quán)較少且受到重重限制�？陀^而言，這種解除權(quán)分配制度是平衡勞資雙方“資強(qiáng)勞弱”格局的需要。但我國處于社會轉(zhuǎn)型期，社會在飛速發(fā)展，《勞動合同法》出臺時，我國尚處于“人口紅利”期，勞動者找工作難，但現(xiàn)在沿海地區(qū)用人單位面臨的是“用工荒”的局面，用人單位招人不易。在這種情況下，應(yīng)對我國勞動合同解除權(quán)的配置進(jìn)行合理的調(diào)整。本文認(rèn)為，應(yīng)根據(jù)勞資雙方力量對比的變化進(jìn)行調(diào)整，合理限制勞動者解除權(quán)、適當(dāng)放寬用人單位解除權(quán)，以實現(xiàn)實質(zhì)正義。 勞動合同解除制度存在促進(jìn)就業(yè)市場健康發(fā)展、實現(xiàn)優(yōu)勝劣汰等功能，勞資雙方合理行使解除權(quán)有助于勞動力資源的合理配置，而我國勞動合同解除救濟(jì)制度中，利益保護(hù)嚴(yán)重失衡，勞動者違法解除勞動合同，一般無需承擔(dān)任何責(zé)任，但用人單位一旦違法行使解除權(quán)，則要承擔(dān)嚴(yán)重的法律后果。而允許用人單位合理行使解除權(quán)，是實現(xiàn)勞動合同解除制度功能的重要一環(huán)。過分加重用人單位的違法責(zé)任，片面保護(hù)了勞動者的就業(yè)權(quán)，卻限制了整個勞動合同解除制度功能的發(fā)揮。本文認(rèn)為，應(yīng)當(dāng)尊重用人單位的用工自主權(quán)，限制恢復(fù)勞動合同的適用，以勞動者的實際損失作為確定賠償金的依據(jù)。 我國勞動合同解除制度除價值取向、利益平衡上存在一定的誤差外，從勞動合同解除司法適用的角度來看，整個法律體系在具體的條文規(guī)定上仍顯粗疏、有時還存在沖突。如解除勞動合同時員工的交接義務(wù)，是否構(gòu)成用人單位支付補(bǔ)償金的“同時履行抗辯”？這些問題由于過于細(xì)小，且無太大的理論價值，往往為理論界所疏忽，但在司法實踐中造成的困惑亦是客觀存在的，亦應(yīng)予以完善。
【關(guān)鍵詞】：勞動合同解除制度 解除權(quán)分配 救濟(jì)制度 制度完善
【學(xué)位授予單位】：吉林大學(xué)
【學(xué)位級別】：碩士
【學(xué)位授予年份】：2014
【分類號】：D922.5
【目錄】：

• 摘要4-6
• ABSTRACT6-10
• 引言10-13
• 一、勞動合同解除權(quán)分配制度滯后及其改進(jìn)13-22
• （一）現(xiàn)行勞動合同解除權(quán)分配制度的內(nèi)容14-16
• （二）勞動合同解除權(quán)分配制度滯后的表現(xiàn)及原因16-19
• （三）勞動合同解除權(quán)分配制度的完善19-22
• 二、勞動合同解除救濟(jì)中的利益保護(hù)失衡及其糾正22-30
• （一）我國勞動合同解除救濟(jì)制度現(xiàn)行法律規(guī)定22-24
• （二）勞動合同解除救濟(jì)制度中利益失衡的表現(xiàn)及后果24-27
• （三）糾正利益保護(hù)失衡的路徑27-30
• 三、相關(guān)制度的疏漏及其完善30-38
• （一）相關(guān)法律規(guī)定存在的疏漏30-35
• （二）彌補(bǔ)上述缺陷的措施35-38
• 結(jié)論38-39
• 參考文獻(xiàn)39-40
• 作者簡介40-41
• 致謝41

【參考文獻(xiàn)】

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  本文關(guān)鍵詞：我國勞動合同解除制度存在的問題及完善，由筆耕文化傳播整理發(fā)布。

本文編號：342470