本文關鍵詞：《勞動合同法》對就業(yè)的影響分析——基于加班時間的視角，由筆耕文化傳播整理發(fā)布。

【摘要】：基于就業(yè)與加班時間之間可能的替代關系,利用《中國民營企業(yè)競爭力》微觀調查數(shù)據(jù),考察了《勞動合同法》對企業(yè)雇傭的影響�；诟鞯貧v史勞動爭議案件結案率分組進行的雙差分分析表明,《勞動合同法》具有正向加班時間效應和負向就業(yè)效應,這一結論在根據(jù)結案率及勞動合同簽訂率變化情況對分組進行調整的穩(wěn)健性檢驗中依然成立�！秳趧雍贤ā返木蜆I(yè)效應之所以相對較弱,可能是因為我國的企業(yè)未像發(fā)達國家的企業(yè)那樣采取了資本深化、提高生產率的措施。
【作者單位】： 中國社會科學院研究生院;
【關鍵詞】： 勞動合同法 就業(yè) 加班 雙差分 就業(yè)保護制度
【分類號】：D922.52
【正文快照】： ——基于加班時間的視角一、引言2008年1月1日,備受爭議的《勞動合同法》在我國全面實施。此后,對該法給勞動力市場帶來的影響進行評估,成為許多學者及政府部門的重要工作。由于《勞動合同法》涵蓋的內容廣泛,學者們從不同角度進行了研究,就業(yè)就是其中之一。從就業(yè)的角度來看,

【共引文獻】

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  本文關鍵詞：《勞動合同法》對就業(yè)的影響分析——基于加班時間的視角，，由筆耕文化傳播整理發(fā)布。

本文編號：342216