目前中國大陸私營企業(yè)的發(fā)展中,需要引入職業(yè)化的經(jīng)營管理人才,但現(xiàn)狀是私營企業(yè)主和職業(yè)經(jīng)理人之間的雇傭關(guān)系難以良好維系。以往學(xué)術(shù)界從心理契約的角度探討企業(yè)雇傭關(guān)系,主要集中在交易型和關(guān)系型心理契約,本文引入了美國學(xué)者Thompson和Bunderson提出的理念型心理契約的新視角,并在其研究框架基礎(chǔ)之上,結(jié)合管理實(shí)踐中的具體案例,對理念型心理契約進(jìn)行了深入的理論分析,包括在內(nèi)容和條款上相對于交易型和關(guān)系型契約的擴(kuò)展,以及理念型心理契約對契約的違背具有更強(qiáng)的容忍度,即雇員更不容易由于感受到契約未履行而產(chǎn)生消極情緒。本文還從企業(yè)主和雇員各自的角度探討了理念型心理契約的重要意義。 本文通過問卷調(diào)查和個(gè)案訪談的實(shí)證研究,初步探索了當(dāng)前中國私營企業(yè)中企業(yè)主和職業(yè)經(jīng)理人之間的理念型心理契約的現(xiàn)狀。調(diào)查結(jié)果發(fā)現(xiàn),私營企業(yè)中雇傭雙方尚未能夠建立起共識度高的理念型心理契約。由此,本文進(jìn)一步考察了中國本土文化背景下的私營企業(yè)主和職業(yè)經(jīng)理人,分析了中國傳統(tǒng)儒家文化中的一些特點(diǎn)對建構(gòu)理念型心理契約的積極與消極作用,并用三十年代榮氏企業(yè)的“勞工自治區(qū)”的個(gè)案對此做了進(jìn)一步的探討。 

【文章來源】：汕頭大學(xué)廣東省

【文章頁數(shù)】：41 頁

【學(xué)位級別】：碩士

【文章目錄】：
中文摘要
英文摘要
目錄
第1章 導(dǎo)言
    1.1 選題及其意義
    1.2 概念界定
    1.3 本文的研究方法和邏輯結(jié)構(gòu)
    1.4 本文的富有新意之處
第2章 心理契約研究文獻(xiàn)綜述
    2.1 理論基礎(chǔ)
    2.2 國內(nèi)外心理契約理論研究
第3章 構(gòu)建理念型心理契約的理論分析
    3.1 理念型心理契約的提出
    3.2 理念型心理契約在契約內(nèi)容和條款上的擴(kuò)展
    3.3 理念型心理契約對契約違背的容忍度
    3.4 理念型心理契約對企業(yè)主和雇員的意義
第4章 當(dāng)前私營企業(yè)中理念型心理契約的現(xiàn)狀研究
    4.1 問卷調(diào)查
    4.2 個(gè)案訪談
第5章 中國文化背景與理念型心理契約的構(gòu)建
    5.1 私營企業(yè)心理契約的現(xiàn)狀背景分析
    5.2 傳統(tǒng)文化對構(gòu)建理念型心理契約的阻礙
    5.3 傳統(tǒng)文化影響下的職業(yè)經(jīng)理人
    5.4 歷史上私營企業(yè)的個(gè)案分析
第6章 結(jié)論與建議
參考文獻(xiàn)
附錄1
后記


【參考文獻(xiàn)】：
期刊論文
[1]民營企業(yè)職業(yè)經(jīng)理人流失原因的實(shí)證研究——對廣東民營企業(yè)職業(yè)經(jīng)理人離職傾向的檢驗(yàn)分析[J]. 張建琦,汪凡.  管理世界. 2003(09)
[2]信任與家族企業(yè)的成長[J]. 儲小平,李懷祖.  管理世界. 2003(06)
[3]企業(yè)員工心理契約的結(jié)構(gòu)維度[J]. 陳加州,凌文輇,方俐洛.  心理學(xué)報(bào). 2003(03)
[4]職業(yè)經(jīng)理與家族企業(yè)的成長[J]. 儲小平.  管理世界. 2002(04)
[5]合同與企業(yè)理論前沿綜述[J]. 楊其靜.  經(jīng)濟(jì)研究. 2002(01)
[6]心理契約的測量與評定[J]. 陳加洲,方俐洛,凌文輇.  心理學(xué)動態(tài). 2001(03)
[7]家族企業(yè)研究:一個(gè)具有現(xiàn)代意義的話題[J]. 儲小平.  中國社會科學(xué). 2000(05)
[8]企業(yè)成長的控制權(quán)約束──對企業(yè)家控制的企業(yè)的研究[J]. 李新春,胡驥.  南開管理評論. 2000(03)



本文編號：3382717