在我國經(jīng)濟轉(zhuǎn)型期,企業(yè)合并重組、員工下崗失業(yè)使傳統(tǒng)的心理契約受到了巨大的沖擊。心理契約是指員工就自己為組織付出什么,同時組織為自己回報什么所形成的主觀約定。作為聯(lián)系員工與企業(yè)之間的心理紐帶,心理契約在員工期望與人力績效表現(xiàn)之間起著重要作用。研究心理契約與組織效果之間的關(guān)系,對于制定切實可行的人力資源政策,提升人力績效有著重要的現(xiàn)實意義。為此,本研究考察了河北省企業(yè)員工心理契約、組織公平感、組織承諾的狀況,并對心理契約與組織公平感、組織承諾的關(guān)系進行了探討,旨在為相關(guān)的管理實踐提供有價值的參考。本研究采用整群抽樣的方法,在河北省內(nèi)的17家企業(yè)中選取員工643名,以經(jīng)我國學(xué)者修訂的問卷為研究工具,通過描述統(tǒng)計、獨立樣本T檢驗、單因素方差分析、相關(guān)分析和路徑分析等統(tǒng)計方法對數(shù)據(jù)進行處理。研究結(jié)果表明:1.河北省企業(yè)員工違背狀況不嚴重。2.學(xué)歷、職務(wù)和企業(yè)所有制形式對員工心理契約有顯著影響。3.性別、工作年限和所在企業(yè)所有制形式對員工的組織公平感、組織承諾均有顯著影響。4.企業(yè)員工的心理契約與組織公平感和組織承諾呈顯著正相關(guān)。5.員工的心理契約在組織公平感和組織承諾之間起完全中介作用。員工的組... 

【文章來源】：河北師范大學(xué)河北省

【文章頁數(shù)】：63 頁

【學(xué)位級別】：碩士

【文章目錄】：
中文摘要
英文摘要
引言
1 文獻綜述
    1.1 心理契約的文獻綜述
        1.1.1 心理契約研究的興起與發(fā)展
        1.1.2 心理契約的概念、內(nèi)容和結(jié)構(gòu)維度
        1.1.3 心理契約動態(tài)發(fā)展過程的研究
        1.1.4 心理契約對組織效果影響的研究
    1.2 組織公平感的文獻綜述
        1.2.1 組織公平感的概念及其發(fā)展
        1.2.2 組織公平感的結(jié)構(gòu)維度
        1.2.3 織公平感對組織效果影響的研究
    1.3 組織承諾的文獻綜述
        1.3.1 組織承諾的定義和結(jié)構(gòu)維度
        1.3.2 組織承諾的影響因素及其結(jié)果變量的研究
    1.4 心理契約和組織公平感、組織承諾的關(guān)系研究
        1.4.1 組織公平感對心理契約違背及隨后行為反應(yīng)的影響
        1.4.2 組織公平感與組織承諾關(guān)系研究
2 問題的提出
    2.1 從對心理契約研究的現(xiàn)狀看
    2.2 從經(jīng)濟轉(zhuǎn)型期我國企業(yè)現(xiàn)狀看
3 實證研究
    3.1 研究目的
    3.2 研究假設(shè)與研究變量的操作性定義
        3.2.1 研究假設(shè)
        3.2.2 研究變量的操作性定義
    3.3 研究方法
        3.3.1 研究對象
        3.3.2 研究工具
        3.3.3 施測方法
        3.3.4 統(tǒng)計分析方法
    3.4 研究結(jié)果
        3.4.1 企業(yè)員工的心理契約研究
        3.4.2 企業(yè)員工的組織公平感研究
        3.4.3 企業(yè)員工的組織承諾研究
        3.4.4 心理契約與組織公平感、組織承諾的關(guān)系研究
    3.5 討論
        3.5.1 企業(yè)員工心理契約的狀況及其差異性
        3.5.2 企業(yè)員工組織公平感的狀況及其差異性
        3.5.3 企業(yè)員工組織承諾的狀況及其差異性
        3.5.4 心理契約與組織公平感、組織承諾的關(guān)系分析
        3.5.5 建議
    3.6 本研究的應(yīng)用價值
    3.7 本研究的局限性和今后努力的方向
結(jié)論
參考文獻
附錄
后記
攻讀學(xué)位期間取得的科研成果清單


【參考文獻】：
期刊論文
[1]績效評估公平感與組織承諾的關(guān)系研究[J]. 張奇,陳勁,李小紅.  科研管理. 2009(02)
[2]情緒智力、組織公平和組織公民行為關(guān)系的研究[J]. 俞彬彬,鐘建安.  心理科學(xué). 2008(02)
[3]組織公平感對員工工作績效的影響機制研究[J]. 汪新艷,廖建橋.  江西社會科學(xué). 2007(09)
[4]員工心理契約的結(jié)構(gòu)及其內(nèi)部關(guān)系研究[J]. 李原,郭德俊.  社會學(xué)研究. 2006(05)
[5]中介效應(yīng)檢驗程序及其應(yīng)用[J]. 溫忠麟,.張雷,侯杰泰,劉紅云.  心理學(xué)報. 2004(05)
[6]國外心理契約理論研究的新進展[J]. 魏峰,張文賢.  外國經(jīng)濟與管理. 2004(02)
[7]組織承諾研究的進展與展望[J]. 胡衛(wèi)鵬,時勘.  心理科學(xué)進展. 2004(01)
[8]論管理學(xué)中心理契約的界定與形成過程[J]. 楊杰,凌文輇,方俐洛.  學(xué)術(shù)研究. 2003(10)
[9]心理契約的內(nèi)容、維度和類型[J]. 陳加州,凌文輇,方俐洛.  心理科學(xué)進展. 2003(04)
[10]企業(yè)員工心理契約的結(jié)構(gòu)維度[J]. 陳加州,凌文輇,方俐洛.  心理學(xué)報. 2003(03)

碩士論文
[1]組織變革中員工心理契約與組織承諾的關(guān)系研究[D]. 陳靜.浙江大學(xué) 2008
[2]企業(yè)技術(shù)工人公平感與工作滿意、組織承諾、離職意愿關(guān)系研究[D]. 鄭澍.浙江大學(xué) 2006
[3]組織支持、心理契約、組織承諾和工作滿意度關(guān)系研究[D]. 李志鵬.浙江大學(xué) 2006
[4]企業(yè)與員工心理契約的關(guān)系研究[D]. 張可為.哈爾濱工業(yè)大學(xué) 2006



本文編號：3377696