本文關(guān)鍵詞：新《勞動合同法》對民營企業(yè)的影響及其對策，由筆耕文化傳播整理發(fā)布。

【摘要】：2008年1月1日起實(shí)施的新《勞動合同法》在進(jìn)一步加強(qiáng)對我國勞動者保護(hù)力度的同時也讓很多中國企業(yè)感到了實(shí)實(shí)在在的成本壓力,從此企業(yè)與員工的關(guān)系也有了新的游戲規(guī)則,企業(yè)人力資源部門面臨更高的要求。以民企為視角就新《勞動合同法》的規(guī)定分析新法對企業(yè)帶來的影響,并針對新法下民企發(fā)展戰(zhàn)略進(jìn)行探討。
【作者單位】： 重慶工學(xué)院工商管理學(xué)院;
【關(guān)鍵詞】： 新勞動合同法 民營企業(yè) 戰(zhàn)略調(diào)整 民企 勞動者 產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)升級 人力資源 發(fā)展模式 員工 游戲規(guī)則
【分類號】：D922.52;F276.5
【正文快照】： 2008年實(shí)施的新《勞動合同法》(以下簡稱“新法”)給民營企業(yè)和外資企業(yè)帶來巨大震動:華為、沃爾瑪作為民企和外企的代表,在新法實(shí)施之際率先制造了“辭職門”事件。隨后不少中小企業(yè)紛紛效仿,掀起對策性的“工齡清零”運(yùn)動或大裁員,由此引發(fā)國內(nèi)長達(dá)數(shù)月的關(guān)于企業(yè)和員工勞

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