自中國共產(chǎn)黨在十六大上第一次把公共服務(wù)同經(jīng)濟(jì)調(diào)節(jié)、市場監(jiān)管、社會管理一起納入政府基本職能之后,服務(wù)型政府建設(shè)成為我國現(xiàn)階段與以后一段時(shí)期內(nèi),行政體制改革的目標(biāo)之一,也成為我國理論界探討的一個(gè)熱點(diǎn)問題。在一個(gè)有效的服務(wù)型政府的建設(shè)過程中,無論是制定政策、提供服務(wù)還是管理合同,有效政府的生命力最終來源于其組織成員。然而在政府改革過程中社會對公務(wù)員的要求日益增強(qiáng)的同時(shí),對公務(wù)員本身需求的關(guān)注以及對政府與公務(wù)員之間的責(zé)任義務(wù)關(guān)系的關(guān)注卻成為了一個(gè)相對被忽視的領(lǐng)域。眾所周知,心理契約存在于所有的管理活動和組織中,同樣,也存在于政府對公務(wù)員的管理活動中。我國公務(wù)員的心理契約是一個(gè)客觀存在,它不僅對公務(wù)員的工作態(tài)度和行政效率有著直接的影響,而且對服務(wù)型政府的建設(shè)以及政府管理效能的提高具有決定性作用。但是據(jù)掌握的現(xiàn)有資料表明:對公務(wù)員心理契約的研究在我國卻只是剛剛起步。正是基于此背景,本論文選擇了對公務(wù)員心理契約問題的探索。論文運(yùn)用實(shí)證研究的方法,通過對上海市200名公務(wù)員進(jìn)行工作滿意度與壓力強(qiáng)度的量表抽樣調(diào)查,并以SPSS統(tǒng)計(jì)軟件的統(tǒng)計(jì)結(jié)果來分析上海市公務(wù)員的工作狀態(tài),特別是分析了不同年齡層次、不同... 

【文章來源】：華東師范大學(xué)上海市 211工程院校 985工程院校 教育部直屬院校

【文章頁數(shù)】：64 頁

【學(xué)位級別】：碩士

【文章目錄】：
論文摘要
ABSTRACT
第一章 緒論
    一、 研究的目的和意義
    二、 國內(nèi)外相關(guān)研究的現(xiàn)狀
    三、 研究路徑與研究思路
第二章 心理契約與工作滿意度理論綜述
    一、 心理契約及其相關(guān)理論
    二、 工作滿意度及其相關(guān)理論
    三、 心理契約與工作滿意度的關(guān)系
第三章 研究方法
    一、 研究設(shè)計(jì)
    二、 調(diào)查量表
    三、 統(tǒng)計(jì)工具及方法
第四章 結(jié)果分析
    一、 上海市公務(wù)員工作滿意度現(xiàn)狀
    二、 影響公務(wù)員工作滿意度的個(gè)體差異分析
    三、 上海市公務(wù)員的壓力現(xiàn)狀
    四、 公務(wù)員工作滿意度與壓力間的相關(guān)分析
第五章 公務(wù)員心理契約的構(gòu)建
    一、 構(gòu)建心理契約的動態(tài)化管理
    二、 關(guān)注公務(wù)員職業(yè)生涯規(guī)劃的心理契約
    三、 完善女性公務(wù)員的心理契約
    四、 公務(wù)員個(gè)人價(jià)值觀與公共行政精神的融合
第六章 結(jié)論與思考
    一、 本論文研究的結(jié)論與建議
    二、 后續(xù)研究的若干思考
附錄一
附錄二
參考文獻(xiàn)
后記


【參考文獻(xiàn)】：
期刊論文
[1]我國不同級別公務(wù)員心理契約的差異性分析[J]. 衛(wèi)琳,焦妍,趙定濤,梁樑.  公共管理學(xué)報(bào). 2007(04)
[2]我國政府與公務(wù)員之間心理契約問題探討[J]. 衛(wèi)琳,趙定濤,梁樑.  科研管理. 2007(05)
[3]如何留住優(yōu)秀雇員:雇傭合同抑或心理契約[J]. 湯偉偉,李小華.  商場現(xiàn)代化. 2007(03)
[4]心理契約與員工滿意度關(guān)系的實(shí)證研究[J]. 熊勇清,屈雅丹.  企業(yè)技術(shù)開發(fā). 2007(01)
[5]與員工簽一份漂亮的心理契約[J]. 張?jiān)獓?  職業(yè). 2007(01)
[6]從雙S立體文化模型看心理契約[J]. 楊林鋒,王勇劍.  科學(xué)與管理. 2006(06)
[7]心理契約理論與護(hù)理人力資源管理相關(guān)性探討[J]. 楊輝,羅延清,郭素云.  護(hù)理研究(上旬版). 2006(34)
[8]知識型員工心理契約的動態(tài)管理[J]. 馬莉,袁莉.  南方論刊. 2006(10)
[9]心理契約研究述評[J]. 魏萍,周愛保.  河西學(xué)院學(xué)報(bào). 2005(02)
[10]失衡與重構(gòu):變革環(huán)境下公務(wù)員的心理契約及管理方略[J]. 趙琛徽.  中國行政管理. 2005(02)

博士論文
[1]我國公務(wù)員心理契約問題研究[D]. 衛(wèi)琳.中國科學(xué)技術(shù)大學(xué) 2007

碩士論文
[1]企業(yè)與員工心理契約的關(guān)系研究[D]. 張可為.哈爾濱工業(yè)大學(xué) 2006
[2]中國若干所大學(xué)教師工作滿意度的實(shí)證研究[D]. 魏文選.華中師范大學(xué) 2006
[3]公務(wù)員工作滿意度研究[D]. 周昌勇.汕頭大學(xué) 2006
[4]我國公務(wù)員激勵(lì)機(jī)制研究[D]. 劉清卿.華東師范大學(xué) 2006



本文編號：3268246