目的了解福州市和南昌市綜合性三級甲等醫(yī)院護士長心理契約破裂現(xiàn)狀及其內部關系,以及心理契約破裂對護士長工作倦怠和工作滿意度的影響,為醫(yī)院管理者針對護士長心理契約進行有效管理,降低工作倦怠水平,提高工作滿意度,促進護士長的身心健康,提高整個醫(yī)院的護理質量提供依據(jù)。方法選取福州市和南昌市8家綜合性三級甲等醫(yī)院的246名護士長作為調查對象,使用護士長心理契約問卷、工作倦怠量表、護士工作滿意度量表和人口學資料問卷為工具進行調查研究。應用均數(shù)、標準差、獨立樣本t檢驗、單因素方差分析及多元逐步回歸進行統(tǒng)計分析。結果1修訂后的護士長心理契約問卷包括醫(yī)院責任和護士長責任兩部分,各部分均包括現(xiàn)實責任、發(fā)展責任和團隊責任三緯度,共解釋的總變異量分別為57.859%和59.952%;問卷及各緯度Cronbach’a系數(shù)位于0.894-0.932之間。2護士長心理契約存在一定程度的破裂,其中破裂程度最嚴重的是醫(yī)院現(xiàn)實責任,其次是醫(yī)院發(fā)展責任、醫(yī)院團隊責任、護士長發(fā)展責任、護士長團隊責任和護士長現(xiàn)實責任。護士長心理契約的內部關系中,醫(yī)院團隊責任破裂對護士長責任各緯度破裂的影響均具有統(tǒng)計學意義;醫(yī)院發(fā)展責任破裂對護... 

【文章來源】：福建醫(yī)科大學福建省

【文章頁數(shù)】：54 頁

【學位級別】：碩士

【文章目錄】：
中文摘要
英文摘要
前言
對象與方法
結果
討論
總結
參考文獻
致謝
綜述
附錄


【參考文獻】：
期刊論文
[1]新疆地區(qū)三級綜合醫(yī)院護士長工作倦怠狀況調查[J]. 顏萍,楊益,聶淑娟.  護理學報. 2008(07)
[2]護士工作壓力、倦怠與健康之間的關系[J]. 李藝敏,李永鑫.  河南大學學報(醫(yī)學版). 2008(02)
[3]中小企業(yè)雇員心理契約破裂與組織效果關系研究[J]. 陳曉紅,于珊.  湖南師范大學社會科學學報. 2008(03)
[4]中國和日本護士工作滿意度的比較研究[J]. 高玉琴,潘伯臣.  護理研究. 2008(13)
[5]心理契約違背、滿意度對管理者行為的影響機制[J]. 魏峰,任勝鋼,李燚.  管理工程學報. 2008(02)
[6]護士心理契約內容的分析研究[J]. 楊輝,郭素云,宋麗萍.  護理研究. 2008(10)
[7]工作場所暴力與護士長工作倦怠的相關分析[J]. 姜小鷹,高驥,張旋.  中國護理管理. 2008(03)
[8]提高護士工作滿意度新型模式的實踐性驗證與探討[J]. 陸虹.  中國護理管理. 2008(02)
[9]護士群體同事支持系統(tǒng)與職業(yè)倦怠的相關性研究[J]. 湯磊雯,葉志弘.  中華護理雜志. 2007(08)
[10]綜合醫(yī)院護士職業(yè)倦怠與工作壓力、自尊及控制點的關系研究[J]. 李曉雯,谷金君,徐廣益,李霞,梁靜.  護理學雜志. 2007(14)



本文編號：3141843