心理契約和知識(shí)型員工近幾年成為國外學(xué)者廣泛關(guān)注的研究領(lǐng)域。知識(shí)型人員不僅僅存在于企業(yè)中,也存在與在公共部門中。隨著經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展,公共部門中知識(shí)型人員比重越來越大,發(fā)揮的作用越來越大。但是公共部門作為組織,對(duì)心理契約問題卻未給予足夠的重視,從而導(dǎo)致人力資源管理中一系列問題的出現(xiàn)。其中,知識(shí)型人員流失問題尤為突出。本文通過對(duì)心理契約、知識(shí)型人員的相關(guān)概念、理論及國內(nèi)外研究現(xiàn)狀進(jìn)行評(píng)述,發(fā)現(xiàn)到目前為止還未有學(xué)者對(duì)公共部門知識(shí)型員工管理中的心理契約問題展開深入細(xì)致的研究。因此,本文以心理契約理論為基礎(chǔ),深入分析公共部門知識(shí)型人員需要和工作動(dòng)機(jī)方面的特性以及心理契約管理現(xiàn)狀,具體分析公共部門知識(shí)型員工管理中的出現(xiàn)的兩大問題:心理契約違背和人員流失,指出問題的原因和帶來的影響,探討在公共部門知識(shí)型員工管理中建立心理契約的必要性,提出構(gòu)建新型的公共部門知識(shí)型人員心理契約管理體系。構(gòu)建新型公共部門知識(shí)型人員心理契約管理體系,必須遵循以人為本、科學(xué)管理、激勵(lì)有效、共同參與四大原則,不斷完善人力資源管理中的心理契約建設(shè),建立科學(xué)的職業(yè)生涯管理機(jī)制,制定與時(shí)俱進(jìn)的心理契約重構(gòu)預(yù)案,創(chuàng)建和諧的學(xué)習(xí)型組織,從而... 

【文章來源】：中國政法大學(xué)北京市 211工程院校 教育部直屬院校

【文章頁數(shù)】：49 頁

【學(xué)位級(jí)別】：碩士

【文章目錄】：
摘要
Abstract
導(dǎo)論
    一、選題的背景和意義
    二、主要概念說明
    三、研究的內(nèi)容和基本框架
    四、本文的創(chuàng)新之處
    五、本文的不足及對(duì)未來研究的展望
第一章 文獻(xiàn)綜述
    第一節(jié) 心理契約理論
        一、心理契約概念
        二、心理契約的特點(diǎn)
        三、心理契約違背
        四、心理契約重構(gòu)
    第二節(jié) 知識(shí)型人員理論
        一、知識(shí)型人員的概念
        二、知識(shí)型人員的特點(diǎn)
第二章 公共部門知識(shí)型人員管理中的心理契約問題分析
    第一節(jié) 公共部門知識(shí)型人員特性分析
    第二節(jié) 公共部門知識(shí)型人員心理契約管理現(xiàn)狀
    第三節(jié) 公共部門知識(shí)型人員心理契約違背分析
        一、心理契約違背形成的原因和過程
        二、心理契約違背行為模式
        三、心理契約違背的影響
    第四節(jié) 公共部門知識(shí)型人員流失分析
        一、人員流失的現(xiàn)狀和特點(diǎn)
        二、人員流失形成過程
        三、人員流失的影響
    第五節(jié) 問題存在的主要原因分析
        一、機(jī)制方面的問題
        二、手段方面的問題
        三、環(huán)境方面的問題
        四、個(gè)人方面的問題
第三章 構(gòu)建新型的公共部門知識(shí)型人員心理契約管理體系
    第一節(jié) 在公共部門知識(shí)型人員管理中建立心理契約的必要性
    第二節(jié) 新型公共部門知識(shí)型人員心理契約管理體系構(gòu)建原則
        一、以人為本原則
        二、科學(xué)管理原則
        三、激勵(lì)有效原則
        四、共同參與原則
    第三節(jié) 構(gòu)建新型公共部門知識(shí)型人員心理契約管理體系框架
        一、完善人力資源管理中的心理契約建設(shè)
        二、建立科學(xué)的職業(yè)生涯管理機(jī)制
        三、制定與時(shí)俱進(jìn)的心理契約重構(gòu)預(yù)案
        四、創(chuàng)建和諧的學(xué)習(xí)型組織
結(jié)論
參考文獻(xiàn)
致謝


【參考文獻(xiàn)】：
期刊論文
[1]基于心理契約的人力資源管理策略[J]. 劉香毅.  華東經(jīng)濟(jì)管理. 2006(05)
[2]公共部門人事管理制度的激勵(lì)分析[J]. 姚軍.  江西行政學(xué)院學(xué)報(bào). 2005(S1)
[3]心理契約違背與員工忠誠度管理[J]. 王月新,劉耀中,譚慧潔,畢瑩.  商場現(xiàn)代化. 2005(24)
[4]黨政干部“逆淘汰”現(xiàn)象透視及矯正[J]. 高國舫.  長白學(xué)刊. 2005(02)
[5]心理契約管理——戰(zhàn)略人力資源管理的新思路[J]. 朱曉妹.  華東交通大學(xué)學(xué)報(bào). 2004(06)
[6]知識(shí)型員工的個(gè)性特征和管理策略[J]. 賴曉輝,陳云川.  經(jīng)濟(jì)師. 2004(12)
[7]從員工視角分析心理契約的破裂與違背[J]. 何燕珍,張莉.  福建商業(yè)高等�？茖W(xué)校學(xué)報(bào). 2004(05)
[8]國內(nèi)心理契約的研究現(xiàn)狀與展望[J]. 余琛.  經(jīng)濟(jì)論壇. 2004(19)
[9]試論知識(shí)經(jīng)濟(jì)下的知識(shí)型員工管理模式[J]. 劉芳.  經(jīng)濟(jì)問題. 2004(08)
[10]公務(wù)員晉升:兩種思路的碰撞[J]. 宋世明.  瞭望新聞周刊. 2004(31)

博士論文
[1]知識(shí)型員工心理契約管理研究[D]. 李成江.河海大學(xué) 2007
[2]員工心理契約的結(jié)構(gòu)及相關(guān)因素研究[D]. 李原.首都師范大學(xué) 2002

碩士論文
[1]心理契約與離職意愿的相關(guān)性分析[D]. 吳玉.南京理工大學(xué) 2007
[2]論心理契約在提高公務(wù)員工作滿意度中的應(yīng)用[D]. 徐輝.吉林大學(xué) 2007
[3]基于心理契約提高員工滿意度的研究[D]. 屈雅丹.中南大學(xué) 2006
[4]心理契約與企業(yè)知識(shí)型員工流失管理研究[D]. 葛芳.蘭州大學(xué) 2006
[5]心理契約違背與員工工作態(tài)度及組織公民行為的關(guān)系研究[D]. 王建.浙江大學(xué) 2005
[6]知識(shí)管理和知識(shí)型員工管理研究[D]. 楊小茜.武漢大學(xué) 2004



本文編號(hào)：3055968