本文在系統(tǒng)的回顧了企業(yè)理論和現(xiàn)有人力資本理論的基礎(chǔ)上,對(duì)人力資本的形成前提、層次性、形成途徑、產(chǎn)權(quán)特征做出了一些思考。進(jìn)而在此基礎(chǔ)上,從人力資本的邊際收益,信息傳遞、風(fēng)險(xiǎn)差異、博弈選擇等多個(gè)角度對(duì)企業(yè)人力資本剩余分享契約的選擇進(jìn)行了多維度的分析研究。同時(shí),本文對(duì)人力資本參與企業(yè)剩余分享的具體方式進(jìn)行了分類總結(jié)。最后,對(duì)人力資本有效參與企業(yè)剩余分享的配套體系建設(shè)提出了相關(guān)建議。本文的主要觀點(diǎn)和結(jié)論如下: 1、人力資本是一個(gè)歷史范疇,它形成的三個(gè)基本前提是1、在物質(zhì)生產(chǎn)和服務(wù)性活動(dòng)中,勞動(dòng)者的投入由體力為主轉(zhuǎn)換為以知識(shí)、技能等腦力投入為主。2、勞動(dòng)能力可以成為人們有意識(shí)、有目的的資本投資的產(chǎn)物。3、勞動(dòng)者的人權(quán)開始被普遍的尊重。2、人力資本實(shí)現(xiàn)的區(qū)分標(biāo)準(zhǔn)在于人力資本的增殖性上,而不在于人力資本所有者取得收益的方式上,剩余分享的收益方式不是人力資產(chǎn)成為資本的充分條件。3、剩余分享契約有可能是人力資本所有者者主動(dòng)傳遞自身人力資本所有者的一種信息傳遞形式,與通過文憑等相關(guān)教育證書傳遞信號(hào)不同的是剩余分享契約是以一種潛在的機(jī)會(huì)成本代替了文憑等信號(hào)傳遞工具的現(xiàn)實(shí)成本。4、企業(yè)剩余分享收益方式要成為一... 

【文章來源】：重慶大學(xué)重慶市 211工程院校 985工程院校 教育部直屬院校

【文章頁數(shù)】：94 頁

【學(xué)位級(jí)別】：碩士

【文章目錄】：
中文摘要
英文摘要
1 導(dǎo)論
    1.1 問題的提出
    1.2 研究的現(xiàn)實(shí)意義
    1.3 基本假設(shè)和概念
        1.3.1 經(jīng)營環(huán)境的不確定性
        1.3.2 有限理性的經(jīng)濟(jì)人
        1.3.3 信息不完備與不對(duì)稱分布
        1.3.4 人的機(jī)會(huì)主義傾向
        1.3.5 企業(yè)剩余
    1.4 本文的研究思路、方法與基本結(jié)構(gòu)
2 企業(yè)理論與人力資本理論的回顧與評(píng)述
    2.1 企業(yè)理論回顧與評(píng)述
        2.1.1 古典和新古典理論中的企業(yè)
        2.1.2 現(xiàn)代企業(yè)理論中的企業(yè)
        2.1.3 以知識(shí)為基礎(chǔ)的企業(yè)理論下的企業(yè)
    2.2 人力資本理論的回顧與評(píng)述
        2.2.1 人力資本理論研究的回顧
        2.2.2 對(duì)人力資本理論的總體評(píng)價(jià)
3 人力資本的定義、內(nèi)涵、投資途徑及產(chǎn)權(quán)特征
    3.1 人力資本的定義與基本內(nèi)涵
    3.2 人力資本形成的前提與層次性
        3.2.1 人力資本的形成前提
        3.2.2 人力資本體系的層次性及演進(jìn)途徑
    3.3 人力資本的投資途徑及特點(diǎn)
        3.3.1 人力資本的投資途徑
        3.3.2 人力資本的投資特點(diǎn)
    3.4 人力資本產(chǎn)權(quán)的權(quán)能結(jié)構(gòu)分析
        3.4.1 人力資本產(chǎn)權(quán)定義
        3.4.2 人力資本產(chǎn)權(quán)束中的具體權(quán)利
    3.5 人力資本的資產(chǎn)與產(chǎn)權(quán)特征
        3.5.1 人力資產(chǎn)的特征
        3.5.2 人力資本產(chǎn)權(quán)的特征
4 多角度下的企業(yè)人力資本剩余分享契約選擇分析
    4.1 邊際收益差異角度下的分享契約選擇
        4.1.1 邊際收益差異角度下的分享契約選擇模型
        4.1.2 人力資本邊際收益遞增的理論解釋
    4.2 風(fēng)險(xiǎn)角度下的分享契約選擇分析
        4.2.1 風(fēng)險(xiǎn)角度下的幾個(gè)基本概念
        4.2.2 風(fēng)險(xiǎn)角度下的分享契約選擇模型
    4.3 信息傳遞角度下的分享契約選擇
        4.3.1 信息傳遞模型簡(jiǎn)介
        4.3.2 通過分享契約的信號(hào)傳遞模型
    4.4 博弈角度下的剩余分享契約選擇
        4.4.1 純粹策略下靜態(tài)博弈分析
        4.4.2 純粹策略下動(dòng)態(tài)博弈分析
        4.4.3 混合策略博弈分析
5 人力資本分享企業(yè)剩余的形式及特點(diǎn)比較
    5.1 企業(yè)人力資本分享企業(yè)剩余的直接形式
        5.1.1 年薪
        5.1.2 獎(jiǎng)金
    5.2 企業(yè)人力資本分享企業(yè)剩余的間接形式
        5.2.1 股票期權(quán)
        5.2.2 員工持股
        5.2.3 泛股制
        5.2.4 虛擬股票和股票增值權(quán)
        5.2.5 股票獎(jiǎng)勵(lì)
    5.3 不同人力資本剩余分享形式的特點(diǎn)比較
6 人力資本有效參與企業(yè)剩余的配套體系建設(shè)
    6.1 加快人力資本市場(chǎng)的培育
    6.2 完善股票市場(chǎng)運(yùn)行機(jī)制
    6.3 完善業(yè)績(jī)考核體系
    6.4 加強(qiáng)信用體系建設(shè)
    6.5 強(qiáng)化道德調(diào)控機(jī)制建設(shè)
    6.6 強(qiáng)化責(zé)任約束
7 結(jié)語
    7.1 本文的基本觀點(diǎn)和結(jié)論
    7.2 本論文所作的有益探索
    7.3 論文的不足及下一步的研究方向
致謝
參考文獻(xiàn)
附錄:作者在攻讀碩士學(xué)位期間發(fā)表的論文目錄
獨(dú)創(chuàng)性聲明
學(xué)位論文版權(quán)使用授權(quán)書



本文編號(hào)：3045373