心理契約理論研究是目前管理理論中的熱點(diǎn)之一。在世界經(jīng)濟(jì)全球化,科學(xué)技術(shù)進(jìn)步日新月異,并伴隨著企業(yè)裁員、企業(yè)并購(gòu)、企業(yè)流程重造等企業(yè)內(nèi)部各種變革的復(fù)雜環(huán)境中,企業(yè)面臨的競(jìng)爭(zhēng)范圍及競(jìng)爭(zhēng)的內(nèi)涵在不斷地?cái)U(kuò)大。而這種競(jìng)爭(zhēng)需要企業(yè)進(jìn)一步做好企業(yè)的人力資源管理工作。 人力資源管理是將人看作是一種人力資本,一種稀缺的關(guān)鍵性資源來(lái)進(jìn)行經(jīng)營(yíng),它以人為中心,努力發(fā)掘員工所具備的潛在能力,強(qiáng)調(diào)企業(yè)與個(gè)人的統(tǒng)一發(fā)展。然而在當(dāng)前社會(huì)環(huán)境和市場(chǎng)環(huán)境下企業(yè)常常面臨著更多的不確定性因素,這必然影響到企業(yè)針對(duì)員工的應(yīng)盡義務(wù)的履行,而這又會(huì)影響員工的心理契約,員工個(gè)人做為自然人和社會(huì)人雙重身份其需要是多層次的,員工除關(guān)注自己經(jīng)濟(jì)報(bào)酬之外,還關(guān)注其自身的成長(zhǎng)與發(fā)展,關(guān)注自己個(gè)人的價(jià)值是否能被認(rèn)同。這些需要能否被滿足?滿足這些需求對(duì)企業(yè)有什么影響?如何能使雙方共贏?這些都需要雙方進(jìn)行溝通并達(dá)到相互理解,使雙方的期望能相互契合,也就是能使雙方的心理契約得以維系,實(shí)現(xiàn)各自的期望。這也使得心理契約研究越來(lái)越多地為專家學(xué)者所重視。 目前關(guān)于心理契約理論的研究已經(jīng)逐漸向?qū)嵶C方面發(fā)展,但是對(duì)于心理契約理論的很多方面的爭(zhēng)論還是很... 

【文章來(lái)源】：四川大學(xué)四川省 211工程院校 985工程院校 教育部直屬院校

【文章頁(yè)數(shù)】：55 頁(yè)

【學(xué)位級(jí)別】：碩士

【文章目錄】：
1 引言
2 心理契約理論綜述
    2.1 契約與心理契約
    2.2 心理契約理論的發(fā)展、形成
        2.2.1 第一階段，概念引入階段
        2.2.2 第二階段，概念發(fā)展階段（20世紀(jì)80年代末——1994年）
        2.2.3 第三階段，實(shí)證研究階段（1994年之后）
    2.3 心理契約的含義
    2.4 心理契約的特點(diǎn)
        2.4.1 心理契約具有動(dòng)態(tài)性的特點(diǎn)
        2.4.2 心理契約具有主觀性的特點(diǎn)
        2.4.3 心理契約具有模糊性的特點(diǎn)
        2.4.4 心理契約的“社會(huì)化”特點(diǎn)
        2.4.5 心理契約與期望之間存在差異
        2.4.6 心理契約與組織承諾之間存在差異
    2.5 心理契約的類型
    2.6 心理契約的內(nèi)容
    2.7 心理契約的違背原理及過(guò)程
        2.7.1 心理契約破裂與違背的研究現(xiàn)狀
        2.7.2 什么是心理契約的破裂與違背?
        2.7.3 心理契約破裂與違背的促成因素
3 人力資源管理過(guò)程中的心理契約
    3.1 心理契約管理貫穿人力資源管理過(guò)程的原因
        3.1.1 心理契約特點(diǎn)的要求
        3.1.2 心理契約內(nèi)容決定了心理契約管理貫穿于人力資源管理過(guò)程
        3.1.3 有效人力資源管理可以降低心理契約的違背與破裂
    3.2 人力資源規(guī)劃與心理契約
        3.2.1 人力資源規(guī)劃的概念
        3.2.2 人力資源規(guī)劃體現(xiàn)組織層面對(duì)員工的期望與要求
        3.2.3 有效的人力資源規(guī)劃能滿足員工的需求，降低企業(yè)矛盾
        3.2.3 人力資源規(guī)劃通過(guò)對(duì)企業(yè)人力資源管理的其他方面的影響，進(jìn)而影響心理契約
    3.3 工作分析與心理契約
        3.3.1 工作分析的概念
        3.3.2 工作分析對(duì)心理契約的影響
    3.4 招聘與心理契約
        3.4.1 招聘的概念
        3.4.2 招聘信息有效與真實(shí)對(duì)心理契約的影響
        3.4.3 招聘考核內(nèi)容對(duì)心理契約的影響
        3.4.4 內(nèi)部招聘對(duì)心理契約的影響
    3.5 培訓(xùn)開(kāi)發(fā)與心理契約
        3.5.1 培訓(xùn)的概念
        3.5.2 企業(yè)培訓(xùn)開(kāi)發(fā)是企業(yè)員工社會(huì)化的重要途徑
        3.5.3 企業(yè)培訓(xùn)開(kāi)發(fā)還是企業(yè)與員工進(jìn)行溝通的最重要的過(guò)程
    3.6 績(jī)效管理與心理契約
        3.6.1 績(jī)效的相關(guān)概念
        3.6.2 有效績(jī)效評(píng)價(jià)對(duì)心理契約的影響
        3.6.3 績(jī)效管理的反饋過(guò)程促進(jìn)溝通，影響企業(yè)與員工的心理契約
    3.7 薪酬與心理契約
        3.7.1 薪酬的概念
        3.7.2 薪酬公平性對(duì)心理契約的影響
        3.7.3 精神報(bào)酬對(duì)心理契約建立、維持的作用
4 心理契約理論在人力資源管理活動(dòng)中順利實(shí)施的兩種黏合劑
    4.1 企業(yè)文化
        4.1.1 企業(yè)文化的含義
        4.1.2 企業(yè)文化以社會(huì)化機(jī)制影響員工的心理契約
    4.2 學(xué)習(xí)型組織建設(shè)
        4.2.1 學(xué)習(xí)型組織的基本概念
        4.2.2 學(xué)習(xí)型組織與心理契約
    4.3 小結(jié)
結(jié)語(yǔ)
參考文獻(xiàn)
作者在讀期間科研成果簡(jiǎn)介
聲明
致謝


【參考文獻(xiàn)】：
期刊論文
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[2]心理契約:概念、理論模型以及最新發(fā)展研究[J]. 彭正龍,沈建華,朱晨海.  心理科學(xué). 2004(02)
[3]人力資源規(guī)劃綜述[J]. 李曉梅.  西北人口. 2003(04)
[4]論企業(yè)文化與人力資源管理體系[J]. 馮思寧,方國(guó)平.  學(xué)術(shù)論壇. 2003(06)
[5]領(lǐng)導(dǎo)與管理變革中的心理契約重建[J]. 姜曦,余呈先.  管理現(xiàn)代化. 2003(05)
[6]企業(yè)員工心理契約的結(jié)構(gòu)維度[J]. 陳加州,凌文輇,方俐洛.  心理學(xué)報(bào). 2003(03)
[7]心理契約破裂與違背芻議[J]. 楊杰,凌文輇,方俐洛.  暨南學(xué)報(bào)(哲學(xué)社會(huì)科學(xué)版). 2003(02)
[8]共建企業(yè)的“心理契約”[J]. 李莉,陸繼芬.  北方經(jīng)貿(mào). 2003(01)
[9]企業(yè)績(jī)效考評(píng)研究[J]. 陳力,劉躍.  重慶郵電學(xué)院學(xué)報(bào)(社會(huì)科學(xué)版). 2002(04)
[10]企業(yè)文化建設(shè)中“心理契約”的構(gòu)建[J]. 吳國(guó)英,牟永紅,雷衛(wèi)中.  山西財(cái)經(jīng)大學(xué)學(xué)報(bào). 2002(02)



本文編號(hào)：3030048